Geschäftsbericht 2024 – ÖBB-Infrastruktur AG

ÖBB-Infrastruktur Aktiengesellschaft Konzernlagebericht | Konzernabschluss 224 Die folgende Tabelle zeigt die Komponenten der Jubiläumsgeldaufwendungen der Periode sowie die Entwicklung der Jubiläumsrückstellungen in den beiden Berichtsjahren: 2024 2023 in Mio. EUR in Mio. EUR Barwert der Verpflichtung zum 01.01. 129,3 116,7 Dienstzeitaufwand 6,9 5,6 Zinsaufwand 4,3 4,6 Jubiläumsgeldzahlungen -11,0 -10,5 Unternehmensverkäufe und -käufe sowie Übertritte im Konzern 0,8 0,0 Versicherungsmathematische Verluste (+) / Gewinne (-) -5,2 7,0 Erfahrungsbedingte Anpassungen -1,4 5,8 Barwert der Verpflichtung zum 31.12. 123,6 129,3 Die mittlere Restlaufzeit (Duration) beträgt 8,6 (Vj: 8,7) Jahre. Eine Änderung der versicherungsmathematischen Parameter würde sich wie folgt auswirken: Sensitivitätsanalyse der Rückstellung für Jubiläumsgelder Veränderung der Annahme Erhöhung des Parameters/ Veränderung DBO Reduktion des Parameters/ Veränderung DBO in %-Punkten 2024 in Mio. EUR 2023 in Mio. EUR 2024 in Mio. EUR 2023 in Mio. EUR Zinssatz +/-0,2 -2,0 -2,2 2,1 2,2 Bezugserhöhung +/-0,2 2,0 2,1 -2,0 -2,1 Pensionen Beitragsorientierte Versorgungssysteme In Österreich werden Pensionsleistungen für Angestellte grundsätzlich durch die Sozialversicherungsträger sowie für Bahnbedienstete durch die Versicherungsanstalt für Eisenbahn und Bergbau und aufgrund § 52 Bundesbahngesetz vom Bund erbracht. Der ÖBB Infrastruktur-Konzern ist gesetzlich verpflichtet, Beiträge für Pensionen und Gesundheitsvorsorge für aktive Mitarbeiter:innen mit Definitivstellung an die Versicherungsanstalt für Eisenbahn und Bergbau zu leisten. Zusätzlich bietet die Gesellschaft allen Angestellten des ÖBB Infrastruktur-Konzerns in Österreich einen beitragsorientierten Versorgungsplan an. Die Beiträge der Gesellschaft berechnen sich als Prozentsatz des Entgelts und dürfen 1,2 % nicht übersteigen. Die Aufwendungen dieses Plans beliefen sich in den Jahren 2024 und 2023 auf rd. 13,3 Mio. EUR bzw. rd. 11,4 Mio. EUR. Leistungsorientiertes Versorgungssystem Für ein ehemaliges Vorstandsmitglied besteht ein leistungsorientierter Pensionsplan (Auszahlungen ab dem 60. Lebensjahr), für den der ÖBB Infrastruktur-Konzern seit 2010 Zahlungen leistet. Der Plan, der über keine Kapitaldeckung verfügt, sieht Pensionszahlungen vor, die einen von den Beschäftigungsjahren abhängigen Prozentsatz des Gehalts betragen. Die Pension beläuft sich auf höchstens 13,2 % des Letztbezugs. Die Bewertung erfolgte nach versicherungsmathematischen Grundsätzen unter Annahme eines Abzinsungsfaktors von 3,45 % (Vj: 3,50 %) und eines Pensionsantrittsalters von 60 Jahren. 26.2. Sonstige Rückstellungen in Mio. EUR Stand 01.01.2024 Verbrauch Veränderung Kons.kreis Auflösung Zins- effekte Zuführung Stand 31.12.2024 Umweltschutzmaßnahmen 25,9 0,0 0,0 -0,7 0,9 0,0 26,1 Stilllegungskosten 17,0 -0,3 0,0 -2,3 0,5 0,2 15,1 Freimachungen und ähnliche Verpflichtungen 13,1 -1,3 0,0 -3,6 0,3 0,3 8,8 Haftpflichtrenten 2,3 -0,2 0,0 0,0 0,1 0,4 2,6 Übrige sonstige 215,1 -1,3 0,2 -21,5 18,6 99,7 310,7 Summe sonstige Rückstellungen 273,4 -3,1 0,2 -28,1 20,4 100,6 363,3 davon langfristig 49,3 25,6