ÖBB Geschäftsbericht 2022

180 Konzernlagebericht 1) Die ILO-Kernarbeitsnormen (International Labour Organization) sind Sozialstandards im Rahmen der Welthandelsordnung, die menschenwürdige Arbeitsbedingungen und einen hinreichenden Arbeitsschutz gewährleisten sollen. 2) QSU … Qualität, Sicherheit und Umwelt, CSR… Corporate Social Responsibility. G.13. Soziale Verantwortung Managementansatz Die ÖBB sind nicht nur einer der größten Arbeitgeber und Ausbildungsbetriebe in Österreich, sie sind auch der wichtigste Mobilitätsanbieter des Landes und ein bedeutender Wirtschaftsfaktor. Dennoch sind die ÖBB überzeugt, dass sich Erfolg nicht ausschließlich wirtschaftlich messen lässt und Unternehmen als Teil einer Gesellschaft für deren Entwicklung auch eine soziale Verantwortung tragen müssen. Mit ihrer integrierten Nachhaltigkeitsstrategie bekennen sich die ÖBB zu dieser sozialen Verpflichtung und stehen für ein ethisches und verantwortungsvolles Miteinander. Mit ihrem Engagement wollen die ÖBB Menschen, Umwelt und die Wirtschaft regional stärken, um zusammen mit vertrauensvollen Partner:innen einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. Weitere wesentliche Maßnahmen. Compliance | Transparenz | Datenschutz | Menschenrechte (Auszug) DATENSCHUTZ Aktualisierung Risikobewertung zum Datenschutz COMPLIANCE Optimierung Verhalten & Regelkonformität Compliance als Bestandteil der ÖBB-Unternehmenskultur Vorschriften und Verfahren | Detaillierte Erläuterungen zum Code of Conduct und zu den damit verbundenen externen Rechtsvorschriften. Persönliche Schulungen | Durchführung von umfassenden Präsenzschulungen und Videokonferenzen für Mitarbeiter:innen (inkl. Lehrlinge) im ÖBB-Konzern. E-Learning Compliance | Anhand von Beispielen aus dem Berufsalltag wird die teilweise komplexe Materie der Prävention von Wirtschaftskriminalität und Korruption praxisnahe erklärt. Das E-Learning wird Mitarbeiter:innen zur Verfügung gestellt und ist unter anderem auch im Onboarding-Prozess etabliert. Gefährdungsanalyse | Identifikation von Risiken wie z. B. Korruption, wirtschaftskriminellen Handlungen, Wettbewerbs- und Kartellrechtsverstößen oder auch Interessenkonflikten. Beratungen | Laufende Beratung des Managements und der Mitarbeiter:innen zu compliancerelevanten Themen. MENSCHENRECHTE Menschenrechte in der Rail Cargo Group | Risikoanalysen und Maßnahmensetzung für Gesellschaften außerhalb EU Raum. Weiterbildung Nachhaltigkeit und Menschenrechte in der Lieferkette | Angebot für eine freiwillige Weiterbildung zu den Themen Nachhaltigkeit und Menschenrechte in der Lieferkette über die ILO-Kernarbeitsnormen 1) für Führungskräfte / Geschäftsführer:innen und Mitarbeiter:innen im Bereich QSU / CSR 2) wurde geschaffen. | LB121