ÖBB Geschäftsbericht 2025 – Gesamtbericht

255 Konzern- abschluss Österreichische Bundesbahnen-Holding Aktiengesellschaft Konzernabschluss | Konzernlagebericht 63 Abfertigungsrückstellungen in Höhe von rd. 3,4 Mio. EUR (Vj: rd. 2,8 Mio. EUR) werden in 2026, in Höhe von rd. 11,4 Mio. EUR (Vj: rd. 11,2 Mio. EUR) in 2027 bis 2030 und in Höhe von rd. 64,5 Mio. EUR (Vj: rd. 70,1 Mio. EUR) nach 2030 fällig. Die mittlere Restlaufzeit (Duration) beträgt 12,6 (Vj: 13,4) Jahre. In der nachfolgenden Sensitivitätsanalyse für Abfertigungsverpflichtungen wird die Auswirkung resultierend aus Änderungen wesentlicher versicherungsmathematischer Annahmen auf die Verpflichtungen dargestellt. Es wurde jeweils ein wesentlicher Einflussfaktor verändert, während die übrigen Einflussgrößen konstant gehalten wurden. In der Realität ist es jedoch eher unwahrscheinlich, dass diese Einflussgrößen nicht korrelieren. Die Ermittlung der Verpflichtung unter Anwendung von geänderten Parametern erfolgt analog zur Ermittlung der tatsächlichen Verpflichtung nach der Projected-Unit-Credit-Methode (PUC-Methode) gemäß IAS19. Eine Änderung der versicherungsmathematischen Parameter würde sich wie folgt auswirken: Sensitivitätsanalyse der Veränderung der Annahme Erhöhung des Parameters/ Veränderung DBO Reduktion des Parameters/ Veränderung DBO Rückstellung für Abfertigungen in % 2025 in Mio. EUR 2024 in Mio. EUR 2025 in Mio. EUR 2024 in Mio. EUR Zinssatz +/- 0,2 -1,9 -1,8 1,9 1,8 Bezugserhöhung +/- 0,2 1,9 1,8 -1,9 -1,8 Jubiläumsgelder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Definitivstellung sowie bestimmte Angestellte (im Folgenden „Mitarbeiter:innen“) haben einen Anspruch auf Jubiläumsgelder. Gemäß den gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen erhalten die Berechtigten nach 25 Dienstjahren zwei Monatsgehälter und nach 40 Dienstjahren vier Monatsgehälter. Mitarbeiter:innen, die zum Zeitpunkt des Pensionsantritts mindestens 35 Dienstjahre geleistet haben, wird ebenfalls ein anteiliges Jubiläumsgeld von bis zu vier Monatsgehältern ausgezahlt. Die Berechnung der Rückstellung wurde versicherungsmathematisch nach der PUC-Methode erstellt, welche für die Bewertungen nach IAS19 vorgeschrieben ist. Sie erfolgte nach den biometrischen Rechnungsgrundlagen der Aktuarvereinigung Österreichs (AVÖ) 2018-P gemischter Bestand – Rechnungsgrundlagen für Pensionsversicherung. Die Rückstellung wird über die Dienstzeit unter Anwendung eines Fluktuationsabschlags für Mitarbeiter:innen, die vorzeitig aus dem Dienstverhältnis ausscheiden, gebildet. Versicherungsmathematische Gewinne und Verluste werden sofort in der Periode, in der sie anfallen, ergebniswirksam erfasst. Die Rückstellung für Jubiläumsgelder für die übrigen Mitarbeiter:innen wird gemäß den Regelungen des jeweiligen Kollektivvertrages oder interner Betriebsvereinbarungen gebildet. Die folgende Tabelle zeigt die Komponenten der Jubiläumsgeldaufwendungen der Periode sowie die Entwicklung der Jubiläumsrückstellungen in den beiden Berichtsjahren: 2025 2024 in Mio. EUR in Mio. EUR Barwert der Verpflichtung zum 01.01. 249,9 262,3 Dienstzeitaufwand 14,1 15,1 Zinsaufwand 8,0 8,8 Jubiläumsgeldzahlungen -24,1 -23,8 Änderungen Konsolidierungskreis 0,0 1,0 Versicherungsmathematische Verluste (+) / Gewinne (-) -11,7 -10,6 Erfahrungsbedingte Anpassungen 0,4 -2,8 Barwert der Verpflichtung zum 31.12. 236,5 249,9 Die mittlere Restlaufzeit (Duration) beträgt 8,6 (Vj: 9,5) Jahre. Eine Änderung der versicherungsmathematischen Parameter würde sich wie folgt auswirken: Sensitivitätsanalyse der Veränderung der Annahme Erhöhung des Parameters/ Veränderung DBO Reduktion des Parameters/ Veränderung DBO Rückstellung für Jubiläumsgelder in % 2025 in Mio. EUR 2024 in Mio. EUR 2025 in Mio. EUR 2024 in Mio. EUR Zinssatz +/- 0,2 -3,8 -4,0 4,0 4,1 Bezugserhöhung +/- 0,2 3,9 4,1 -3,7 -4,0