Geschäftsbericht 2025 – ÖBB-Infrastruktur AG

ÖBB-Infrastruktur Aktiengesellschaft Konzernlagebericht | Konzernabschluss 210 Die folgende Tabelle zeigt die Komponenten der Jubiläumsgeldaufwendungen der Periode sowie die Entwicklung der Jubiläumsrückstellungen in den beiden Berichtsjahren: 2025 2024 in Mio. EUR in Mio. EUR Barwert der Verpflichtung zum 01.01. 123,6 129,3 Dienstzeitaufwand 6,6 6,9 Zinsaufwand 4,0 4,3 Jubiläumsgeldzahlungen -11,9 -11,0 Unternehmensverkäufe und -käufe sowie Übertritte im Konzern 0,1 0,8 Versicherungsmathematische Verluste (+) / Gewinne (-) -5,8 -5,2 Erfahrungsbedingte Anpassungen 0,5 -1,4 Barwert der Verpflichtung zum 31.12. 117,1 123,6 Die mittlere Restlaufzeit (Duration) beträgt 8,5 (Vj: 8,6) Jahre. Eine Änderung der versicherungsmathematischen Parameter würde sich wie folgt auswirken: Sensitivitätsanalyse der Rückstellung für Jubiläumsgelder Veränderung der Annahme Erhöhung des Parameters/ Veränderung DBO Reduktion des Parameters/ Veränderung DBO in %-Punkten 2025 in Mio. EUR 2024 in Mio. EUR 2025 in Mio. EUR 2024 in Mio. EUR Zinssatz +/-0,2 -1,8 -2,0 2,0 2,1 Bezugserhöhung +/-0,2 2,0 2,0 -1,8 -2,0 Pensionen Beitragsorientierte Versorgungssysteme In Österreich werden Pensionsleistungen für Angestellte grundsätzlich durch die Sozialversicherungsträger sowie für Bahnbedienstete durch die Versicherungsanstalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau (BVAEB) und aufgrund § 52 Bundesbahngesetz vom Bund erbracht. Der ÖBB Infrastruktur-Konzern ist gesetzlich verpflichtet, Beiträge für Pensionen und Gesundheitsvorsorge für aktive Mitarbeiter:innen mit Definitivstellung an die BVAEB zu leisten. Zusätzlich bietet die Gesellschaft allen Angestellten des ÖBB Infrastruktur-Konzerns in Österreich einen beitragsorientierten Versorgungsplan an. Die Beiträge der Gesellschaft berechnen sich als Prozentsatz des Entgelts und dürfen 1,2 % nicht übersteigen. Die Aufwendungen dieses Plans beliefen sich in den Jahren 2025 und 2024 auf rd. 12,9 Mio. EUR bzw. rd. 13,3 Mio. EUR. Leistungsorientiertes Versorgungssystem Für ein ehemaliges Vorstandsmitglied besteht ein leistungsorientierter Pensionsplan (Auszahlungen ab dem 60. Lebensjahr), für den der ÖBB Infrastruktur-Konzern seit 2010 Zahlungen leistet. Der Plan, der über keine Kapitaldeckung verfügt, sieht Pensionszahlungen vor, die einen von den Beschäftigungsjahren abhängigen Prozentsatz des Gehalts betragen. Die Pension beläuft sich auf höchstens 13,2 % des Letztbezugs. Die Bewertung erfolgte nach versicherungsmathematischen Grundsätzen unter Annahme eines Abzinsungsfaktors von 4,10% (Vj: 3,45%) und eines Pensionsantrittsalters von 60 Jahren. 26.2. Sonstige Rückstellungen in Mio. EUR Stand 01.01.2025 Verbrauch Auflösung Zinseffekte Zuführung Stand 31.12.2025 Umweltschutzmaßnahmen 26,1 0,0 0,0 0,6 0,9 27,6 Stilllegungskosten 15,1 0,0 0,0 0,4 0,1 15,5 Freimachungen und ähnliche Verpflichtungen 8,8 -1,7 0,0 0,3 2,7 10,1 Haftpflichtrenten 2,6 -0,2 -0,1 0,1 0,2 2,6 Übrige sonstige 310,7 -219,3 -5,0 33,4 97,4 217,2 Summe sonstige Rückstellungen 363,3 -221,2 -5,1 34,8 101,3 273,0 davon langfristig 25,6 28,0