ÖBB Geschäftsbericht 2022

108 Konzernlagebericht Erhöhung der Vielfalt Es ist ein strategisches Ziel, den Frauenanteil im Gesamtkonzern zu erhöhen. Um dieses Ziel konsequent und nachhaltig voranzutreiben wurde der Frauen-Karriere-Index (FKi) erhoben. Im Anschluss an die Tiefenexploration wurde mit Interviews ein Maßnahmenkatalog für die Teilgesellschaften erstellt und die Vorbereitung zur Umsetzung und zum Monitoring vorangetrieben. Darüber hinaus tragen eine Vielzahl an Programmen zum Empowerment bei: So beispielsweise diverse Kooperations- und Ausbildungsprogramme (u. a. mit AMS, ÖIF und verschiedenen NPOs) oder Qualifizierungsangebote im Diversity- Management sowie bestehenden Programme zur Laufbahnentwicklung in digitalisierter Form, aber auch das Onlinecoaching für Frauen, das branchenübergreifende Cross-Mentoring-Programm und die ÖBB Netzwerkveranstaltungen. Weitere Leuchtturmprojekte: Gesundheitskampagne „Frauen- und Männergesundheit“, „SHE goes DIGITAL“ und Kooperation mit dem Österreichischen Integrationsfonds (Projekt: „Kompass – 100 Frauen, 100 Chancen“) Nach dem erfolgreichen Start unserer Gesundheitskampagne im Jahr 2021, stand auch das Jahr 2022 wieder im Zeichen von bewusstseinsbildenden Maßnahmen zum Thema „Gesundheit und Gendermedizin“. Die Symptome bei vielen Krankheiten zeigen sich bei Frauen und Männern unterschiedlich. Frauen und Männer weisen unterschiedliche Krankheitsverläufe auf und sind für spezifische Krankheiten anders anfällig. Diese Unterschiede wurden im Zuge unserer Gesundheitskampagne 2.0. erneut mit Onlineevents, Podcasts, Webinaren und der konzernweiten Aktion „No Shave Movember & Red Lips November“ aufgegriffen und breit kommuniziert. SHE goes DIGITAL: Auch die ÖBB tragen ihren Teil dazu bei, dass digitale Berufe für Mädchen und Frauen attraktiver werden. Berührungsängste werden abgebaut und es wird gezeigt, dass die Digitalisierung bereits in all unseren Berufsfeldern (einerlei ob in operativen Bereichen oder im Verwaltungsbereich) angekommen und allgegenwärtig ist. Mit dem Projekt SHE goes DIGITAL 2022 wurden Mädchen, Wiedereinsteigerinnen und Frauen 50+ dazu eingeladen, die Chancen der Digitalisierung zu entdecken. Sie tauchten in die Unternehmenswelt der ÖBB ein und erhielten dadurch einen praxisnahen Einblick in das umfangreiche Themengebiet der Digitalisierung. Das Projekt wurde von Doris Schmidauer, Marlies Lenglachner und Dorothee Ritz, der ehemaligen Geschäftsführerin von Microsoft Österreich initiiert. Viele bekannte Unternehmen – wie z. B. A1, ASFINAG, Coca Cola, ORF – sind ihrem Aufruf gefolgt und beteiligten sich ebenso an der Initiative. Kooperation mit ÖIF: Um die vielfältigen Karrierewege und Jobmöglichkeiten auch Zuwanderinnen näher zu bringen, kooperieren die ÖBB auch mit dem ÖIF im Rahmen des Projekts „Kompass – 100 Frauen, 100 Chancen“. Im Zuge des Projekts wurden relevante Einblicke zu den vielfältigen Jobmöglichkeiten im ÖBB-Konzern gegeben und Informationen geteilt. Der Gesamtanteil der Frauen im ÖBB Konzern hat sich im Vergleich zum Vorjahresstichtag um 0,9% erhöht und liegt nun bei 15,1%. Bei Lehrlingen ist der Anteil um 1,2% gestiegen und liegt aktuell bei 18,5% (exkl. Stiftungslehrlinge). 44,7% (58,1% ohne Belegschaftsvertreter) der Aufsichtsratsmandate der inländischen Aktiengesellschaften wurden zum Bilanzstichtag von Frauen gehalten. Auch bei den Führungskräften zeigt sich eine Steigerung um 2,6% von 15,4% im Vorjahr auf 18,0%. Bei den Weiterbildungsprogrammen der ÖBB akademie lag der Frauenanteil im Jahr 2022 bei 38,6%. Ein wichtiger Faktor für die Arbeitgeberattraktivität ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privat. Dieses Thema ist auch Teil der ÖBB Gleichstellungspolicy 2011. Sie sieht u. a. konkrete Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privat vor. Dazu zählen u. a. die österreichweite Kinderbetreuung in den Ferien und an Fenster- und Landesfeiertagen, oder betriebsnahe Kindergärten. Hier wurde beispielsweise der neue TIMI’S MINI MINTS am Standort „Lassalle5“ am 01.09.2022 eröffnet. Weitere Maßnahmen sind Nannies4ÖBB-Kids sowie der RailMap*Vereinbarkeit Beruf und Privat, ein Informationsportal zu Karenz, Pflege und Vereinbarkeitsangeboten der ÖBB. Des Weiteren wurde mit „Alles Clara“ ein Pilotprojekt (digitale Plattform für Pflege- und Entlastungsberatung) gestartet, um ÖBB-Mitarbeiter:innen bei der Pflege eines nahen Angehörigen zu unterstützen. | LB49