ÖBB Geschäftsbericht 2022

170 Konzernlagebericht Arbeitsfähigkeit und Gesundheit Die Mitarbeiter:innen sind die wichtigste Ressource der ÖBB. Daher wurde 2007 mit dem Betriebsrat eine Vereinbarung über Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung beschlossen. Deren Ziel ist der Erhalt und die Förderung der Arbeitsfähigkeit sowie der Gesundheit aller ÖBB Mitarbeiter:innen. Dazu sollen die Arbeitsbedingungen kontinuierlich verbessert, persönliche Ressourcen optimiert und Belastung reduziert werden. Damit wird ein wesentlicher Beitrag zur Steigerung der Arbeitgeber:innenattraktivität, sowie ein Wertbeitrag zum Unternehmenserfolg geleistet. Die Umsetzung erfolgt durch das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM), welches im Jahr 2022 eine strukturelle Neuverortung erfahren hat. Hierfür kam es zu einer Bündelung der Aufgaben des BGM im dafür neu geschaffenen Lösungscenter Arbeitsfähigkeit und Gesundheit in der ÖBB-Business Competence Center GmbH (ÖBB-BCC GmbH). Dieses versteht sich zukünftig als eine In-House-Beratung für Führungskräfte zu den Themen Arbeitsfähigkeit und Gesundheit. Inhaltlich wird es durch ein multiprofessionelles Team, bestehend aus der Funktion Chief Medical Officer sowie Expert:innen aus den Fachdisziplinen Psychologie, Case Management, Gesundheitsförderung sowie Data-Science gesteuert. Die Umsetzung der Maßnahmen erfolgen dabei zukünftig über ein österreichweit regional aufgestelltes Team an Berater:innen zu Arbeitsfähigkeit und Gesundheit. Die Berater:innen stehen den Führungskräften im ÖBB Inland mit ihrer Expertise im „one-face-to-customer“ Prinzip zur Verfügung oder betreuen sie proaktiv. Die Mission des neuen Lösungscenters Arbeitsfähigkeit und Gesundheit lässt sich dabei wie folgt zusammenfassen: – Innovation: Mittels einem daten- und evidenzbasierten Betrieblichen Gesundheitsmanagement wird mit Unterstützung der Expert:innen des Lösungscenter „Arbeitsfähigkeit und Gesundheit“ Arbeit gesund gestaltet sowie Mensch, Technik und Organisation in Einklang gebracht. Dies setzt auch den aktiven Austausch mit den Sicherheitsfachkräften im ÖBB- Konzern voraus. – Vertrauen schaffen und Beziehung aufbauen: Die regionale Organisation des Lösungscenters Arbeitsfähigkeit und Gesundheit ermöglicht eine hohe Präsenz und Sichtbarkeit in der Fläche und erlaubt es, die vielfältigen Leistungen und Angebote auf die Bedürfnisse der Zielgruppen auszurichten. Damit wird die Gesundheitskompetenz der ÖBB- Führungskräfte und der Mitarbeiter:innen gefördert. – Hohe Kompetenz in der Beratung: Die regionalen Ansprechpartner:innen vor Ort unterstützen in enger Zusammenarbeit mit dem multiprofessionellen Team bei der Erhaltung, Förderung und Wiederherstellung der Arbeitsfähigkeit und Gesundheit von Mitarbeiter:innen. Damit ist sichergestellt, dass alle Führungskräfte im ÖBB- Konzern über einen direkten und kompetenten Beratungszugang verfügen. Die inhaltliche Ausrichtung geschieht nach den Qualitätskriterien des „Netzwerkes für Betriebliche Gesundheitsförderung“. Die Fokusthemen sind Arbeitsfähigkeit erhalten, fördern und wiederherstellen sowie die strategische und operative Integration des Gesundheitsmanagements im ÖBB-Konzern. GRI 403-1, 403-6 Wichtige Kennzahlen auf einen Blick 2021 2022 Teilnehmer:innen bei gesundes Führen und Suchtprävention 117 168 Anzahl der Mitarbeiter:innen, die betriebliche Wiedereingliederung (BWE) in Anspruch genommen haben 832 797 Ziele im Bereich Gesundheit – Die ÖBB stärken mit der Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen durch den Aufbau von arbeitsbedingten Ressourcen und durch die Reduktion potenziell gesundheitsgefährdender Belastungen die Arbeitsfähigkeit und Gesundheit aller Mitarbeiter:innen. – Eine weitere Aufgabe des Gesundheitsmanagements ist die fachliche und organisatorische Steuerung von Themen, die sich aus der Schnittstellenfunktion mit der Wellcon / Arbeitsmedizin ergeben. Darunter fallen die Organisation von Impfungen ebenso wie das Planungs- und Berichtswesen, die Abrechnung als auch das Clearing der Jahrespräventionszeiten und der ÖBB32-Tauglichkeitsuntersuchungen. GRI 403-3 Umsetzungsschwerpunkte im Jahr 2022 Im Jahr 2022 konnte im betrieblichen Gesundheitsmanagement wieder ein umfassendes Angebot für die Mitarbeiter:innen bereitgestellt werden. Parallel dazu erfolgte die Umsetzung der Transformation in das neue Lösungscenter Arbeitsfähigkeit und Gesundheit, welches seit Anfang 2023 seine Dienstleistungen erbringen wird. | LB111