ÖBB Geschäftsbericht 2022

192 Konzernlagebericht Digitalisierung für die Topausbildung der Zukunft Technologischer Fortschritt verändert die eisenbahnspezifischen Berufe und damit auch die Aus- und Weiterbildungen der ÖBB. Immer mehr Teile der Aus- und Weiterbildung erfolgen mittlerweile über E-Learning, wodurch notwendige Reisetätigkeiten stark reduziert werden können. 120 neue E-Learnings, -Trainings und Lern-Apps standen 2022 zur Verfügung. Technische Schulungen werden dort, wo es sinnvoll ist, weiterhin in elektronischen Formaten umgesetzt. Das trägt nicht nur zu einem nachhaltigen Umgang mit Ressourcen bei, sondern es fördert auch die Entwicklung von Fähigkeiten und Fertigkeiten im Umgang mit digitalen Medien sowie des selbstgesteuerten Lernens. Darüber hinaus wurde der Einsatz einer mobilen App zur Förderung der Sprachkompetenz pilotiert. Der Fokus dabei liegt auf der Sprachpraxis, in sechs Sprachen. Auch die Learning Management Systeme des Konzerns werden ständig evaluiert und weiterentwickelt, wobei der Schwerpunkt auf die Learning Experience der Mitarbeiter:innen gelegt wird. 2021 wurde die Lernapp zur Verkehrsgeografie für Bewerber:innen zum Zugbegleitdienst pilotiert und ausgerollt. 2022 fand eine Evaluation statt, mit dem Ergebnis, dass der Einsatz im Preboarding als Lernvorbereitung für Personen für angehende Eisenbahnberufe zu empfehlen ist. Die Extended-Reality(XR)-Technologie als Kombination von realen und virtuellen Umgebungen und Mensch-Maschine- Interaktion spielt in der künftigen Aus- und Weiterbildung, vor allem im eisenbahnspezifischen Bereich, eine bedeutende Rolle. Die Personalentwicklung bereitet sich als didaktisch / pädagogische:r Berater:in auf diese Entwicklung vor und startete 2022 einen Piloten im Kommunikationsbereich. New work Das Arbeiten in der heutigen Arbeitswelt verändert sich. Mitarbeiter:innen und Führungskräfte sollen bei diesen Entwicklungen unterstützt und begleitet werden. Dafür wurde 2021 das Programm „New work at ÖBB – neues Arbeiten erleben und gestalten” konzipiert und 2022 als Pilot ausgerollt. Insgesamt nahmen 213 Mitarbeiter:innen an den einzelnen Modulen des Programms teil, davon 50% Frauen. Das Programm ist ein innovatives, umfangreiches und flexibles Angebot. Es zielt einerseits darauf ab das Mindset, das hinter dem neuen Arbeiten steht, verständlich zu machen und andererseits Methoden und Techniken des agilen Arbeitens zu vermitteln. Darüber hinaus verfolgt es die Vision, vermehrt zum Schnittstellenübergreifenden Arbeiten beizutragen. Frauen im Fokus Weibliche Arbeitskräfte spielen in der Zukunftsstrategie des Unternehmens eine besonders wichtige Rolle. Ihr Anteil an der Belegschaft soll weiter steigen – von derzeit 13,5% auf 17,0% Prozent bis 2026. Deshalb liegt ein Schwerpunkt der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen auf der Frauenförderung. Dass die Richtung stimmt, zeigt sich etwa daran, dass bei den Weiterbildungsprogrammen der ÖBB akademie der Frauenanteil 2022 im Vergleich zu 2021 gesteigert werden konnte. Der lag bei 38,6% (Vj: 22,0%). Allerdings verringerte sich die Frauenquote bei den Lehrgängen selbst, diese betrug 2022 33,6% (Vj: 34,0%). Trotzdem zeigen Evaluierungen und Umfragen, dass Frauen bei den ÖBB von spezifischen Weiterbildungs- und Coachingangeboten profitieren. Eisenbahnspezifische Aus- und Weiterbildung Die eisenbahnspezifische Aus- und Weiterbildung organisiert die Abteilung Aus- und Weiterbildung der ÖBB-Infrastruktur AG als konzernweites Kompetenzzentrum. 115.606 (Vj: 122.219) Teilnehmer:innentage wurden 2022 von den ÖBB Mitarbeiter:innen in Anspruch genommen. Mit mehr als 100 Lehrkräften werden betriebliche Aus- und Weiterbildungen in Bezug auf Eisenbahnberufe organisiert und durchgeführt. Dabei werden in den drei Schienen (1) Betriebsführung und Verschub, (2) Traktionstechnische Ausbildungen und (3) Sicherheit im Gleisbereich rund 140 verschiedene Aus- und Weiterbildungen bereitgestellt. GRI 403-5, 403-7 Zusätzliche spezifische Schulungen und Trainings werden auch von weiteren Konzerngesellschaften, Tochtergesellschaften und Geschäftsbereichen angeboten. Zur Abrundung des berufsbegleitenden Weiterbildungsangebots pflegen die ÖBB zudem Kooperationen mit externen Bildungseinrichtungen. GRI 404-2 Nachwuchs-Techniker:innen können auch mit dem 12-monatigen Rotationsprogramm „infra:techrotation“ in die ÖBB- Infrastruktur AG einsteigen. Im Oktober 2022 startete der zweite Durchgang mit 14 Teilnehmer:innen, um den Personalbedarf im technischen Bereich zielgerichtet zu decken und bedarfsgerecht für ihre zukünftigen Aufgaben fit zu machen. | LB133