ÖBB Geschäftsbericht 2022

207 Konzernlagebericht J. GRI-Inhalts-Index Im folgenden GRI-Inhaltsindex sind die vom ÖBB-Konzern berichteten Standardangaben, Anmerkungen, Nachhaltigkeitsbausteine, Themen der Wesentlichkeitsmatrix sowie die damit verbundenen Sustainable Development Goals (SDG) für das Berichtsjahr 2022 (01.01. bis 31.12.2022) aufgelistet. Die Referenz auf den entsprechenden Abschnitt des Konzernlageberichtes erleichtert den Leser:innen das Auffinden der Information. Anwendungserklärung Die ÖBB-Holding AG hat in Übereinstimmung mit den GRI-Standards für den Zeitraum vom 01.01.2022 bis zum 31.12.2022 berichtet. Verwendeter GRI 1 GRI 1: Grundlagen 2021 Anwendbare(r) GRI-Branchenstandard(s) Derzeit nicht anwendbar. GRI Titel der Offenlegung NH-Baustein SDG Anmerkungen Referenz/Seite ALLGEMEINE STANDARDS GRI 1: Grundlagen 2021 GRI 2: Allgemeine Angaben Organisation und Berichtspraktiken 2-1 Organisationsprofil LB A. (S. 1-3) 2-2 Entitäten, die in der Nachhaltigkeitsberichterstattun g der Organisation berücksichtigt werden Der Konsolidierungskreis des Nachhaltigkeitsberichts 2022 des ÖBB-Konzerns als Teil des Lageberichts der ÖBB- Holding AG entspricht dem des Konzernabschlusses der ÖBB-Holding AG. LB A. (S. 1-3) 2-3 Berichtszeitraum, Berichtshäufigkeit und Kontaktstelle Berichtsjahr 2022 (1.1.22 - 31.12.22), jährlich, nachhaltigkeit@oebb.at LB A. (S. 1), G. (S. 59) 2-4 Richtigstellung oder Neudarstellung von Informationen Für das Berichtsjahr 2023 wurde erstmals die Berichterstattung nach TCFD inkludiert. LB I. (S. 146f) 2-5 Externe Prüfung Der Nachhaltigkeitsbericht 2022 im Lagebericht des Geschäftsberichtes 2022 wurde einer unabhängigen externen Prüfung mit begrenzter Sicherheit durch Ernst & Young Wirtschaftspürfungs- gesellschaft m.b.H. unterzogen. Anhang Tätigkeiten und Mitarbeiter:innen 2-6 Aktivitäten, Wertschöpfungskette und andere Geschäftsbeziehungen 6 – Nachhaltige Beschaffung 12 LB A. (S. 1-3), B.3. (S. 12), G.6. (S. 86ff) 2-7 Angestellte 14 – Verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber 17 - Aus- und Weiterbildung 5, 8, 10 LB E. (S. 46), G.14. (S. 125f), G.17. (S. 134) 2-8 Mitarbeiter:innen, die keine Angestellten sind 14 – Verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber 5, 8, 10 LB E. (S. 46), G.14. (S. 125f) LB148 |