ÖBB Geschäftsbericht 2022

209 Konzernlagebericht GRI Titel der Offenlegung NH-Baustein SDG Anmerkungen Referenz/Seite GRI 2: Allgemeine Angaben Unternehmensführung (Governance) 2-21 Verhältnis der Jahresgesamtvergütung Aufgrund der umfangreichen Auswertung der Ist- Gehaltsdaten zur Ermittlung des mittleren Niveaus der Jahresvergütung der Angestellten können die Daten für das Geschäftsjahr 2022 mit Berichtschluss Mitte März 2023 nicht ausgewiesen werden. Für 2023 erfolgt die Programmierung eines Berichtes, welcher die Auswertung des mittleren Niveaus (Median) ermöglicht, um somit die Verhältnisse im Bericht 2024 (für 2023) ausweisen zu können. Strategie, Richtlinien und Praktiken 2-22 Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung 8 LB C.5. (S. 39ff), G. (S. 62) 2-23 Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen 10 – Gesundheit, Safety und Security 12 – Compliance | Transparenz | Datenschutz | Menschenrechte LB G. (S. 59), G.10. (S. 112), G.12. (S. 120), G.16. (S. 131), H. (S. 135ff) 2-24 Einbeziehung politischer Verpflichtungen 12 – Compliance | Transparenz | Datenschutz | Menschenrechte Corporate Governance Bericht, LB G.6. (S. 87), G.12. (S. 119) 2-25 Verfahren zur Beseitigung negativer Auswirkungen 10 – Gesundheit, Safety, Security 11 – Vielfalt und Chancengleichheit 12 – Compliance | Transparenz | Datenschutz | Menschenrechte LB G.10. (S. 107), G.12. (S. 119) 2-26 Verfahren für die Einholung von Ratschlägen und die Meldung von Anliegen 12 – Compliance | Transparenz | Datenschutz | Menschenrechte LB E. (S.143), F. (S. 57), G.11. (S.48), G.12. (S. 118) LB150 |