ÖBB Geschäftsbericht 2022

#RichtungZukunft 30 D ie ÖBB auf Personalsuche: Rund 3.000 Stellen warten in den nächsten Jahren auf Nachfol- ger:innen sowie Neuankömmlinge. Angesichts vieler vakanter Positionen und eines schwierigen Arbeitsmarktes wächst der Aufwand für die Suche nach Fachkräften. Reges Interesse bei quali- fizierten Bewerber:innen soll auch durch Employer Branding geweckt werden. Hier geht es um die Entwicklung einer zugkräftigen Marke als Top-Arbeitge- ber. Dabei präsentiert das Unternehmen in der Öffentlichkeit alle Vorzüge einer Tätigkeit bei den ÖBB, um künftige Mitarbeiter:innen zu begeistern und zu binden. Beste Adresse für Jobs mit Sinn „Wir wollen uns als attraktiver Arbeit- geber positionieren und somit die beste Adresse für Jobs mit Sinn in 130 Berufs- bildern sein. Wir laden deshalb alle ein, die mit uns an der Mobilität der Zukunft arbeiten wollen“, unterstreicht Martina Hacker, Konzernpersonalchefin und BCC- Geschäftsführerin. Dieser Weg wurde im abge- laufenen Geschäftsjahr fortgesetzt. Aus Quellen wie Arbeitgeberstudien, Feedback von Online-Arbeitgeber-Por- talen, Befragung der Mitarbeiter:innen oder Feedback neuer Kolleg:innen ist ein Maßnahmenkatalog entstanden. Dieser ist speziell darauf abgestimmt, wie man Menschen für Berufsgruppen gewinnen kann, die Personal benötigen. Dazu zählen etwa Verschieber:innen, Wagenmeister:innen, Triebfahrzeug- führer:innen, Fahrdienstleiter:innen, Kfz-Techniker:innen, Zugbegleiter:innen oder Postbuslenker:innen. Starke Bildsprache und Authentizität Auch IT-Fachkräfte standen im Fokus. Durch die rasante Digitalisierung in allen Industrien können solche begehrten MITARBEITER:INNEN. Die ÖBB besetzen jährlich rund 3.000 Stellen. Durch die Wahrnehmung als attraktiver Arbeitgeber wollen sie auch künftig qualifizierte Bewerber:innen gewinnen. Wir laden alle ein, die mit Leiden- schaft Menschen bewegen und an der Mobilität der Zukunft mit- arbeiten möchten. ÖBB RECRUITING-KAMPAGNE. Echte Menschen zeigen AUTHENTIZITÄT. Bilder von konkretn Mitarbeiter:innen an ihren Arbeitsplätzen Zugkräftiges Employer Branding