ÖBB Geschäftsbericht 2022

#RichtungZukunft 32 E s war eine entspannte und ge- spannte Atmosphäre. Schließlich finden Dates mit Andreas Matthä nicht jeden Tag statt. Der CEO feierte sein 40-jähriges Dienstjubiläum in einem höchst kommunikativen Rahmen: Die Skylobby im 23. Stock der ÖBB Zentrale diente als Treffpunkt für 21 Mitarbei- ter:innen, die ebenfalls seit 40 Jahren Teil dieses Unternehmens sind. Dazu ge- sellten sich 21 „Young Talents“ wie Lehr- linge, Trainees, Neueinsteiger:innen und Mitarbeiter:innen, die sich im Konzern neuen Herausforderungen stellen. Diese Mischung an ÖBB Karrieren reflektierte auch den derzeitigen perso- nellen Wandel, in dem sich das Unter- nehmen gerade befindet. Das Treffen von langgedienten „ÖBBler:innen“ und ambitionierten Newcomer:innen wurde zum „Austausch der Generationen“. Stabile Fundamente Die Weitergabe von Know-how wurde eingeleitet durch Begrüßungsworte der Aufsichtsratsvorsitzenden Andrea Reithmayer. Sie verwies auf die Werte der ÖBB und Klimaschutz als Teil der Un- ternehmens-DNA. Im Anschluss startete die Talkrunde. Zuerst gewährte Andreas Matthä persönliche Einblicke über Berufe im Wandel der Zeit, über Menschen, die er kennenlernen durfte, und seinen Tag eins: „Vor 40 Jahren bin ich als gelernter Brückenbauer bei den ÖBB gestartet. Mit dem Wissen, dass Brücken nur funktio- nieren, wenn auf beiden Seiten stabile Fundamente vorhanden sind.“ Zusam- men mit dem Jubilar hatte ein Young Talent auf der Bühne Platz genommen. Luisa Hanke, Lehrling bei der ÖBB INFRA, machte unter anderem deutlich, warum sie die ÖBB einem Tech-Start-up vorgezogen hat. Sie konnte außerdem Fragen an Matthä stellen – und um- gekehrt. Damit nahm jene Generatio- nen-Begegnung ihren Lauf: in Form des heute populären Speeddatings. 21 Jubilar:innen warteten in zwei Gruppen an Stehtischen auf junge Kol- leg:innen. Hier plauderten dann angeregt Menschen mit verschiedenen Jobs bei der ÖBB und unterschiedlichen berufli- chen Erfahrungen miteinander. „Ich fand es cool, dass man heute gesehen hat, wie viele Bereiche diese Firma hat und dass alle gerne hier arbeiten“, zeigte sich Zugbegleiterin Alina Hartenthaler beein- druckt. Für solche Impressionen standen jedem Duo fünf Minuten zur Verfügung. Nach dem „Bahnhofsgong“ wechselte der Nachwuchs zur nächsten Talk-Sta- tion. Beeindruckt von den Begegnungen zeigten sich auch Routiniers wie Harald Schmid, HR-Businesspartner in der ÖBB- Produktion GmbH: „Wir konnten talen- tierte Mädchen und Burschen kennenler- nen, die voller Motivation sind, hellhörig sind und etwas bewegen wollen.“ Nach insgesamt 50 Minuten Kon- versation folgte noch ein Ausklang mit Networking, Buffet und Jubiläumstorte – eine Chance, dieses Erlebnis wirken zu lassen. „Die Leute sind stolz, dass sie so lange dabei sind. Das macht dich aber auch als junger Mensch stolz. Man fühlt sich motiviert, der ÖBB sehr lange treu zu bleiben“, lautete das Resümee von Lajescha Redl, Assistentin der Geschäfts- führung. < SPEEDDATING MIT DEM CEO. ÖBB Chef Andreas Matthä feierte sein 40-jähriges Dienstjubiläum mit anderen Jubilar:innen und brachte bei einem Speeddating „Jung und Alt“ zusammen. Talk und Torte AUSTAUSCH ZWISCHEN GENERATIONEN. Fragen stellen, Erfahrungen teilen …