ÖBB Geschäftsbericht 2023

165 Konzern- lagebericht Umsetzungsschwerpunkte im Jahr 2023 Im Jahr 2023 konnte im betrieblichen Gesundheitsmanagement ein umfassendes Angebot für die Mitarbeiter:innen bereitgestellt werden. Parallel dazu erfolgte der organisatorische Roll-out des neuen Lösungscenters Arbeitsfähigkeit und Gesundheit, das seit Anfang 2023 seine Dienstleistungen erbringt. Basierend auf den vier strategischen Handlungsfeldern wurden nachfolgende Maßnahmen im Jahr 2023 umgesetzt: Arbeitsfähigkeit erhalten Im „strategischen Handlungsfeld Arbeitsfähigkeit erhalten“ wurden im Jahr 2023 in den ÖBB Konzerngesellschaften durch die Inhouse-Berater:innen im Lösungscenter Arbeitsfähigkeit und Gesundheit bedarfsgerecht zehn Maßnahmen zum Schwerpunkt „Gesundheitsförderliche Führung stärken“ umgesetzt: fünf Maßnahmen zum Schwerpunkt „Alter(n)sgerechtes Arbeiten unterstützen“, 89 Maßnahmen zum Schwerpunkt „Persönliche Ressourcen steigern“ und 44 Maßnahmen zum Schwerpunkt „Gesunde Arbeitsplätze fördern“. Ergänzend erfolgte im Jahr 2023 im Inland konzernal eine Darmkrebsvorsorge mittels Okkulttests für rd. 8.000 Mitarbeiter:innen zwischen dem 40. und 50. Lebensjahr mit einem Rücklauf von rd. 16% (1.289 ausgewertete Tests). Diese erfolgte in Zusammenarbeit mit der Krebshilfe Österreich. Ergänzend wurden im Jahr 2023 wieder konzernweite Schulungen zu gesundem Führen und Suchtprävention, verpflichtend für alle Führungskräfte durchgeführt. 2023 konnten damit 258 Führungskräfte und Teamkoordinator:innen erreicht und geschult werden, den verbleibenden Führungskräften und Teamkoordinator:innen sowie auch allen neu Hinzukommenden werden im Jahr 2024 wieder Schulungen angeboten. GRI 2-23, 403-4 Arbeitsfähigkeit fördern Im strategischen Handlungsfeld Arbeitsfähigkeit fördern konnte die regionale Inhouse-Beratung im Jahr 2023 14 Maßnahmen mit dem Schwerpunkt „Früherkennung und Intervention optimieren“ und bedarfsgerecht für die ÖBB Konzerngesellschaften umsetzen. Dazu zählt auch der 5-Risiken-Check in Kooperation mit der BVAEB an dreizehn Dienststellen mit 989 angemeldeten Teilnehmer:innen. Weiters erfolgte im Jahr 2023 unter diesem Schwerpunkt wieder die Koordination der konzernweiten FSME- und Grippeschutzimpfungen. Ein besonderer Fokus wurde auf den Schwerpunkt „Früherkennung und Intervention optimieren“ bei der Förderung der Gesundheitskompetenz von ÖBB Mitarbeiter:innen gelegt. Das erfolgte im Rahmen der Umsetzung des niederschwelligen, ÖBB-spezifischen Präventionsprogramms „Gesundheit auf Schiene“. Ziel ist die nachhaltige Verbesserung des Lebensstils mit besonderem Fokus auf den Anforderungen aus dem jeweiligen Arbeitsalltag. Dafür wurden die drei Module Stress, Haltung und unregelmäßiger Dienst entwickelt. Die Module orientieren sich an dem berufsorientierten Untersuchungsprogramm der BVAEB, Gesundheit und Beruf (GUB), das im Jahr 2022 gestartet wurde. Das ÖBB Programm „Gesundheit auf Schiene“ sieht einen dreitägigen Aufenthalt in einer von drei externen Gesundheitseinrichtungen vor. Teil des Programms sind ein medizinisches Eintrittsgespräch sowie spezifische Workshops und aktive Einheiten. Darauf basierend folgt ein sechsmonatiges Online-Nachbetreuungsprogramm mit dem Ziel, das Erlernte in den beruflichen und privaten Alltag überzuführen. Hierbei wird sowohl besonderes Augenmerk auf verschiedene Lerntypen als auch den hohen Anteil an unternehmensspezifischen Berufsgruppen innerhalb der ÖBB gelegt. Im Jahr 2023 haben 529 Mitarbeiter:innen an dem Programm teilgenommen. Für das Jahr 2024 ist eine inhaltliche Weiterentwicklung vorgesehen – basierend auf den Programmrückmeldungen aus 2023. Ab 2024 fördern die ÖBB durch die Gewährung von einem Tag Sonderurlaub im Rahmen des Aufenthalts die Teilnahme ihrer Mitarbeiter:innen an den angebotenen Maßnahmen der Gesundheitsförderung und Prävention. Weiters wird das Präsenzmodul im Jahr 2024 von 2,5 Tage auf 3,5 Tage bzw. 4,5 Tage verlängert. Ergänzend unterstützen die ÖBB im Rahmen dieses Schwerpunkts das BVAEB-Präventionsangebot Resilienzpark Sitzenberg Reidling. Dieses ist auf eine nachhaltige Lebensstiloptimierung spezialisiert. Das Gesundheitsförderungsangebot umfasst einen Basisaufenthalt von 15 Kalendertagen und einen separaten Folgeaufenthalt mit acht Kalendertagen. Auch hierbei unterstützen die ÖBB die Teilnahme ihrer Mitarbeiter:innen durch die Gewährung von Sonderurlaub für Teile des Aufenthalts für die in Sitzenberg Reidling angebotenen Maßnahmen der Gesundheitsförderung und Prävention. Im Jahr 2023 haben 172 Mitarbeiter:innen daran teilgenommen und mindestens ihre erste Präsenzeinheit absolviert. Unter dem Schwerpunkt „Personenbezogene (psychosoziale) Risiken senken“ konnten 32 Maßnahmen durch die regionale verortete Inhouse-Beratung umgesetzt werden. Konzernweit erfolgte im Rahmen dieses Schwerpunkts im Jahr 2023 die Konzeption des psychosozialen Schwerpunktjahres 2024. Dies geschah unter Einbeziehung von Leistungen der BVAEB- Präventionsberatungen sowie der regional verorteten Gesundheitsberater:innen, die gezielt darauf geschult wurden. Ebenso soll mit dieser Schwerpunktsetzung 2024 eine Forcierung der ÖBB-internen Helpline erfolgen. Unter dem Schwerpunkt „HR Circle / konzernübergreifenden Austausch sicherstellen“ konnten 19 Maßnahmen umgesetzt werden. GRI 403-2, 403-6 LB120 |