ÖBB Geschäftsbericht 2023

179 Konzern- lagebericht G.14. Verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber Managementansatz Bei den ÖBB arbeiten täglich mehr als 42.000 engagierte Mitarbeiter:innen sowie rd. 1.800 Lehrlinge daran, dass die Züge und Busse der ÖBB ihr Ziel erreichen. Die ÖBB sind damit einer der größten Arbeitgeber und ein wichtiger Impulsgeber für den Jobmarkt in Österreich mit zusätzlichen Standorten im Ausland. Dabei sind sich die ÖBB der zentralen Bedeutung ihrer Mitarbeiter:innen bewusst. Denn auch in Zeiten zunehmender Digitalisierung und Automatisation sind die Initiativen und das Know-how des Teams das wichtigste Gut des Unternehmens. Mit dem pensionsbedingten Generationenwandel nehmen die ÖBB in den nächsten Jahren tausende neue Kolleg:innen auf. Um die besten Talente für das Unternehmen zu begeistern, wollen die ÖBB ein verlässlicher und attraktiver Arbeitgeber sein. Eine einzigartige Unternehmenskultur soll die Mitarbeiter:innen dabei unterstützen, sich innerhalb des Unternehmens bestmöglich weiterzuentwickeln. Mit einer breiten Palette spannender und sinnstiftender Jobs in über 130 Berufsbildern zählen die ÖBB zu den Toparbeitgebern des Landes. Damit das so bleibt, hat das Unternehmen ein Gesamtpaket für seine Mitarbeiter:innen geschnürt, das laufend weiterentwickelt wird. Viele Angebote für Aus- und Weiterbildung, Work-Life-Balance oder Gesundheitsförderung stehen bereit. Gelebte Diversity sowie langfristige berufliche Perspektiven und sehr gute Sozialleistungen machen die ÖBB für Jobsuchende über die Grenzen des Unternehmens hinaus interessant. Zielsetzungen – Mit ihrer Ausrichtung auf nachhaltige Mobilität bieten die ÖBB Jobs mit Sinn („Green Jobs“) für Mitarbeiter:innen und für die ganze Gesellschaft. Klares Ziel ist es daher bis 2030 unter den Top ௗ ten der Arbeitgeber in Y sterreich zu bleiben. – Die ÖBB wollen bis 2028 jährlich rd. 3.000 ௗ neue Mitarbeiter:innen aufnehmen und dabei den Frauenanteil konzernweit stark erh Ú hen. Der Zielwert liegt bei 17% bis zum Jahr 2028. – Die Arbeitskultur ist von Respekt und Vertrauen geprägt, die Mitarbeiter:innenzufriedenheit soll dabei bis 2030 über 70 Punkten gehalten werden. – Die ÖBB wollen die Frühfluktuationsrate 60 (im Inland) bis 2030 unter 15% halten. – Allen Generationen soll sowohl ein vielfältiges, interessantes und spannendes Arbeitsumfeld als auch eine breite Palette an Entwicklungsmöglichkeiten geboten werden. Das steigert die Arbeitsqualität sowie -produktivität und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit. Mitarbeiter:innen in Köpfe nach Arbeitsvertrag Stichtag 31.12. 2023 2022 GRI 2-7, 405-1 Frau Mann divers Frau Mann divers 1) Anzahl der Mitarbeiter:innen des ÖBB-Konzerns 1) 45.041 44.369 Gesamtanzahl der Angestellten nach Arbeitsvertrag 1) Angestellte 5.001 12.452 0 4.580 11.588 0 Arbeiter:innen 1.317 10.945 0 1.172 10.210 1 Mitarbeiter:innen mit Definitivstellung 593 12.882 0 637 14.415 0 Lehrlinge 349 1.502 0 326 1.440 0 Frühfluktuationsrate 2) (%) 18,8 17,9 1) ÖBB-Konzern gesamt (In- und Ausland). 2) Fluktuation innerhalb von zwei Dienstjahren. Hinweis: An der Erhebung von Basisdaten zur weiteren Detaillierung wird gearbeitet. Leasing Mitarbeiter:innen Im Geschäftsjahr 2023 wurden durchschnittlich 532,8 (Vj: 577,5) externe Leasingkräfte (FTE) im ÖBB-Konzern (In- und Ausland), beschäftigt. Die zwei größten Berufsgruppen sind „Handwerk Fahrzeugtechnik – Schiene“ sowie „Reinigung und Security“. GRI 2-8 60 Fluktuation innerhalb von zwei Dienstjahren. LB134 |