ÖBB Geschäftsbericht 2023

Konzernlagebericht 210 GRI Titel der Offenlegung NH-Baustein SDG Anmerkungen Referenz / Seite GRI 2: Allgemeine Angaben Unternehmensführung (Governance) 2-15 Interessenkonflikte 12 – Compliance | Transparenz | Datenschutz | Menschenrechte LB G.12. (S. 128) 2-16 Übermittlung kritischer Anliegen 12 – Compliance | Transparenz | Datenschutz | Menschenrechte Eine genaue Anzahl an kritischen Anliegen wird konzernweit nicht berichtet. LB G.12. (S. 128) 2-17 Gesammeltes Wissen des höchsten Kontrollorgans LB G. (S. 60), G.17. (S. 148) 2-18 Bewertung der Leistung des höchsten Kontrollorgans LB Erläuterung 32 2-19 Vergütungspolitik Corporate Governance Bericht, LB Erläuterung 32 2-20 Verfahren zur Festlegung der Vergütung Corporate Governance Bericht, LB Erläuterung 32 2-21 Verhältnis der Jahresgesamtvergütung Aufgrund der umfangreichen Auswertung der Ist- Gehaltsdaten zur Ermittlung des mittleren Niveaus der Jahresvergütung der Angestellten können die Daten für das Geschäftsjahr 2023 mit Berichtschluss Mitte März 2024 nicht ausgewiesen werden. Für 2024 erfolgt die Programmierung eines Berichtes, welcher die Auswertung des mittleren Niveaus (Median) ermöglicht, um somit die Verhältnisse im Bericht 2025 (für 2024) ausweisen zu können. Strategie, Richtlinien und Praktiken 2-22 Anwendungserklärung zur Strategie für nachhaltige Entwicklung 8 LB C.5. (S. 38 ff), G. (S. 63 f), G.6. (S. 91) 2-23 Verpflichtungserklärung zu Grundsätzen und Handlungsweisen 10 – Gesundheit, Safety und Security 12 – Compliance | Transparenz | Datenschutz | Menschenrechte LB G. (S. 59 f), G.10. (S. 120), G.12. (S. 129 f), G.16. (S. 143 f), H. (S. 149 ff) | LB165