Nachhaltigkeitsbericht 2021

103 Relaunch RailMap*Vereinbarkeit Beruf & Privat 2021 Ein erklärtes Anliegen der ÖBB – entsprechend der Gleichstellungspolicy 2011 – ist es, mit geeigneten Maßnahmen die Vereinbarkeit von Beruf und Kinderbetreuung oder Beruf und Pflege mitarbeiter:innenorientiert umzusetzen. Einfach und übersichtlich steht seit Mitte des Jahres die neue und von ÖBB-Holding (Diversity-Management), BCC Service und Soziales und ABZ*AUSTRIA überarbeitete RailMap*Vereinbarkeit Beruf & Privat online zur Verfügung: mit vielen Tipps rund um Karenz- oder Elternteilzeit, Wiedereinstieg, betriebsnahe MINT-Kindergärten, Ferien- und Fenstertag­ betreuung, flexible Nannys für stundenweise Betreuung oder Netzwerktreffen für Eltern . Hilfe und Orientierung: Wenn die Pflege eines nahen Angehörigen kurzfristig zu übernehmen oder neu zu organisieren ist, bietet die RailMap*Vereinbarkeit Beruf & Privat eine gute Orientierung und informiert zu Pflegekarenz und -teilzeit. Infor­ mationen über Vereine, bundesweite Anlaufstellen, rechtliche und finanzielle Informationen sowie Dokumente zum Downloaden machen die RailMap*Vereinbarkeit Beruf & Privat zu einem unverzichtbaren Kompendium. Feedback vom Elternnetzwerk sowie Ergebnisse der INFRA-Fokusgruppen (u. a. im Zuge des Diversitätsprojekts der ÖBB-Infra „Vielfalt erhöhen“) flossen beim Relaunch der RailMap*Vereinbarkeit Beruf & Privat ein und stellen den starken Praxisbezug der Inhalte sicher. Diese Maßnahme wirkt in den Bausteinen: Vielfalt & Chancengleichheit. Verlässlicher & attraktiver Arbeitgeber. Netzwerktreffen und Online- / Hybridevents Auch im Jahr 2021 gab es eine Vielzahl an Eltern- und Frauennetzwerktreffen in Form von Online- und Hybridevents. Das Spektrum der Themen umfasste Heraus- forderungen der Coronakrise und Themen rund um den Spagat zwischen Familie und Beruf. Bei einem Onlinetreffen Mitte des Jahres wurde unter anderem mit ÖNB Direk- torin Doris Ritzberger-Grünwald und anderen Expert:innen sowie ÖBB Kolleg:innen zum Thema „Finanzen in der Coronakrise“ und was man zur Gestaltung der eigenen finanziellen Zukunft alles tun kann diskutiert. Weitere spannende Themen, die behan- delt wurden, waren: nachhaltiges Personalmanagement und wie „Green Jobs“ in Zu- kunft immer interessanter werden, Work-Life-Balance, Gesundheit und Wohlbefinden, Strukturierung des Familienalltags und Selbstmanagement. Spannenden Austausch im Zuge eines Elternnetzwerktreffens gab es zum Thema „Gesunde Ernährung für (Klein-) Kinder mit Ernährungswissenschaftlerin Sabine Slovencik von der Österreichischen Gesundheitskasse. Mobilitätsgespräch (ÖBB / VCÖ). Rund 200 Kolleg:innen und Expert:innen (davon waren ca. 170 online dabei) aus den unterschiedlichen Bereichen der Wirtschaft und Wissenschaft folgten am 9. Juli wieder der Einladung des ÖBB Diversity-Manage- ments und des VCÖ zum vierten Mobilitätsgespräch. Unter der Moderation von Karin Bauer wurden in einer hochkarätigen Gesprächsrunde mit BMin Gewessler aus unterschiedlichen Blickwinkeln die EU-Klimaziele diskutiert, welche Schritte gesetzt werden und werden müssen – und welche Rolle die Mobilität dabei spielen kann. Diese Maßnahme wirkt in den Bausteinen: Vielfalt & Chancengleichheit. 11 Vielfalt & Chancengleichheit Seite 58