Nachhaltigkeitsbericht 2021

105 Cross-Mentoring-Programm (CMP) Im unternehmensübergreifenden Mentoringprogramm wollen die ÖBB seit 2018 gemeinsam mit der ASFINAG und den Wiener Stadtwerken weibliche Talente bei ihrer Entwicklung Richtung Übernahme von Führungsverantwortung fördern und ihre sozialen und persönlichen Kompetenzen sowie ihr Netzwerk gezielt und individuell stärken. Jedem Mentee wird eine berufserfahrene Mentorin zur Seite ge- stellt, die sie über einen bestimmten Zeitraum in ihrer beruflichen Entwicklung beglei- tet. Im Jahr 2021 wurde das CMP in der Kategorie „success“ mit dem Minerva-Award ausgezeichnet. Der vom Wirtschaftsmagazin SHEconomy ins Leben gerufene Preis zeichnet Persönlichkeiten und Unternehmen aus, die Frauen fördern, ihre Karriere­ modelle unterstützen und für Lösungen zu einem Miteinander sorgen. Diese Maßnahme wirkt in den Bausteinen: Vielfalt & Chancengleichheit. Verlässlicher & attraktiver Arbeitgeber. Aus- und Weiterbildung. Diversity. Diversity-Management geht über Chancen- gleichheit hinaus und nutzt die Vielfalt der Beschäftigten zum Vorteil aller Beteiligten, mit dem Ziel, die ÖBB vielfältiger und somit produktiver sowie resilienter zu machen. Die Umsetzung der Maßnahmen im Bereich Vielfalt & Chancengleichheit erfolgt im Rahmen des Diversity-Managements entsprechend den Zielen, die in der Diversity-Charta 2026 festgelegt sind. Digital Leadershipprogramm mit Female Founders Als dreimonatiges Programm verbindet „Lead F“ zwei wichtige Elemente, die erfolg- reiches und zukunftsfähiges Leadership ausmachen: Innovation und Entre- preneurial Mindset . Gemeinsam mit Vertreterinnen von UNIQA, RBI, BDO und OMV durchlaufen zwei Teilnehmerinnen der ÖBB das Leadershipprogramm. Diese Maßnahme wirkt in den Bausteinen: Vielfalt & Chancengleichheit. Neue Genderguidelines Die Diversity-Beauftragte des ÖBB-Konzerns und die ÖBB Konzernkommunikation haben neue Richtlinien für die Formulierung von Texten der Personalkommunikation und den zur Veröffentlichung bestimmten Texten der ÖBB erarbeitet. Durch die Einführung des Genderdoppelpunkts , der neuesten Form der gendersensiblen Schreibweise, wird inklusives Schreiben noch weiter erleichtert , um so alle Menschen, die bei den ÖBB arbeiten und mit ihnen reisen, miteinzubeziehen. Neu ist auch die Umstellung der IT- Systeme im Bereich HR: Bei Bewerbungen über die Seite karriere.at können nicht mehr nur männlich / weiblich, sondern auch divers oder inter angegeben werden, um alle Menschen, die bei den ÖBB arbeiten oder mit ihnen reisen, anzusprechen. Diese Maßnahme wirkt in den Bausteinen: Vielfalt & Chancengleichheit. Gesundheitskampagne „Frauen- und Männergesundheit“ Das Jahr 2021 steht im ÖBB-Konzern ganz im Zeichen von bewusstseinsbildenden Maßnahmen zum Thema „Gesundheit“ sowie einer differenzierten Betrachtung dazu relevanter Themenbereiche wie Gendermedizin: Frauen und Männer können unter- schiedliche Krankheitsverläufe aufweisen , sind für bestimmte Krankheiten anders anfällig und benötigen eine andere Medikamentendosierung, um nur ein paar Beispiele zu nennen. Diese Unterschiede wurden im Zuge unserer Gesundheitskampagne (mit Onlineevents, Podcasts, Webinaren und sichtbaren Aktionen – „No Shave Movember & Red Lips November“ – sowie in Kooperation mit der Krebshilfe, der Versicherungsan- stalt öffentlich Bediensteter, Eisenbahnen und Bergbau (BVAEB) und Wellcon detaillier- ter behandelt. Diese Maßnahme wirkt in den Bausteinen: Vielfalt & Chancengleichheit. Gesundheit / Safety / Security.