Nachhaltigkeitsbericht 2021

109 Climate Impact Day 2021 waren die ÖBB zum ersten Mal beim Climate Impact Day dabei. Ziel der Ver- anstalter war es, an diesem Tag durch konkrete und einfache Maßnahmen die Climate-Ranger der ÖBB gemeinsam mit insgesamt 100.000 weiteren Climate-Rangern aus 140 Unternehmen für umweltbewusstes Handeln zu sensibilisieren . Zur Bewusstseinsbildung setzten die ÖBB dabei den ganzen Monat September auf Klimaschutz und Nachhaltigkeit. Dabei wurden die Schwerpunktaktionen wie Klima- talks und Müllsammelaktionen zusätzlich mit der Klimaschutzkampagne #durchsage- forfuture breit gestreut. Diese Maßnahme wirkt in den Bausteinen: Soziale Verantwortung & Kooperationen. Spenden für Weisen-Unterstützungsverein und postbus.sozial Mit einem ausgefüllten und abgeschickten Fragebogen zur Mitarbeiterbefragung 2021 konnten die ÖBB Mitarbeiter:innen zugleich „Gutes“ tun, denn für jeden digital ausgefüllten MAB-Bogen spendete die ÖBB 2 Euro direkt an den ÖBB Waisen- und Unterstützungsverein beziehungsweise postbus.sozial . Mit einer Rücklauf­ quote von fast 55 Prozent konnten daher über 43.000 Euro gespendet werden. Diese Maßnahme wirkt in den Bausteinen: Soziale Verantwortung & Kooperationen. JoboffenSIEve Von März bis Juni 2021 wurde die Kampagne zur JoboffenSIEve mit der Kernbotschaft „DIE Technik ist weiblich“ gestartet. Ziele dabei waren die Erhöhung der Arbeit­ geberattraktivität für Frauen und das Aufbrechen von alten Rollenbildern. Da- mit soll langfristig der Frauenanteil im ÖBB-Konzern erhöht und der Fachkräftemangel vermieden werden. Diese Maßnahme wirkt in den Bausteinen: Vielfalt & Chancengleichheit. Verlässlicher & attraktiver Arbeitgeber. schau LEBEN – ÖBB-Lehrlinge Um die technische ÖBB Lehrlingswelt auch unter Mädchen bekannter zu machen, wurden im März 2021 in kurzen Beiträgen bei SchauTV die technischen Lehrbe- rufe bei den ÖBB vorgestellt. Es wurden weibliche ÖBB Lehrlinge interviewt, die Einblick in ihren Alltag als Lehrlinge bei den ÖBB und ihre Lehrberufe gaben. Diese Maßnahme wirkt in den Bausteinen: Vielfalt & Chancengleichheit. Verlässlicher & attraktiver Arbeitgeber. Kommunikation des Ziels Frauenanteil erhöhen „Unser Unternehmen hat es sich zum Ziel gesetzt, den Frauenanteil zu erhöhen. Wir freuen uns daher besonders über Bewerbungen von Frauen.“ Dieses Ziel wird seit 2021 bei allen Inseraten des ÖBB-Konzerns angeführt. Diese Maßnahme wirkt in den Bausteinen: Vielfalt & Chancengleichheit. Verlässlicher & attraktiver Arbeitgeber. Frauenplätze in den Programmen der ÖBB akademie Durch eine spezielle Förderung der Teilnahme von Frauen in Programmen aus den Bereichen Führung / Teamkoordination / Expertinnen und Spezialistinnen durch Diversity-Management sollen Frauen in Führungspositionen bei den ÖBB aktiv gefördert werden. Diese Maßnahme wirkt in den Bausteinen: Vielfalt & Chancengleichheit. Verlässlicher & attraktiver Arbeitgeber. 14 Verlässlicher & attraktiver Arbeitgeber Seite 66