Nachhaltigkeitsbericht 2021

135 GRI Standard NH-Baustein SDG Anmerkungen Referenz/ Seite 403 Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz 403-1 Managementsystem für Arbeits­ sicherheit und Gesundheitsschutz 10 Gesundheit / Safety / Security Seite 52, 53, 56, 57 403-2 Gefahrenidentifizierung, Risiko­ bewertung und Untersuchung von Vorfällen 10 Gesundheit / Safety / Security Seite 52, 53, 56 403-3 Arbeitsmedizinische Dienste 10 Gesundheit / Safety / Security Seite 54, 55, 56 403-4 Mitarbeiter:innenbeteiligung, Konsultation und Kommunikation zu Arbeitssicherheit und Gesundheits- schutz 10 Gesundheit / Safety / Security Seite 55, 56 403-5 Mitarbeiter:innenschulungen zu Arbeitssicherheit und Gesundheits- schutz 10 Gesundheit / Safety / Security Seite 53 4036 Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter:innen 10 Gesundheit / Safety / Security Seite 55, 56 403-7 Vermeidung und Minimierung von direkt mit Geschäftsbeziehungen verbundenen Auswirkungen auf die Arbeitssicherheit und den Gesund- heitsschutz 10 Gesundheit / Safety / Security Seite 57, 102 403-9 Arbeitsbedingte Verletzungen 10 Gesundheit/Safety/ Security Unfälle von Mitarbeiter:innen die im Ausland beschäftigt sind, sind bei der Kennzahl nicht einberechnet. Seite 54, 55 416 Kund:innengesundheit und Kund:innensicherheit 416-1 Beurteilung der Auswirkungen verschiedener Produkt- und Dienst­ leistungskategorien auf die Gesund- heit und Sicherheit 10 a, b Gesundheit, Safety 3 Seite 52–57 418 Schutz der Kund:innendaten 418-1 Begründete Beschwerden in Bezug auf die Verletzung des Schutzes und den Verlust von Kund:innendaten 10 c Security Im Jahr 2021 gab es drei wesentliche Informationssicherheitsvorfälle; Im Jahr 2020 gab es bei den ÖBB einen wesentlichen Informationssicherheits- vorfall, der durch einen Hackerangriff bei der ÖBB Werbung ausgelöst wurde. Die ÖBB Informationssicher- heit reagierte umgehend und stoppte mittels umfangreicher Sofortmaß- nahmen den Angriff. Anschließend wurden zahlreiche weiterführende Schritte zur langfristigen Abwehr eingeleitet. Seite 52, 53, 60, 61 Baustein 11: Vielfalt & Chancengleichheit 103 Managementansatz 103-1 Erläuterung der wesentlichen Themen und ihrer Abgrenzungen Seite 7, 8, 9 und ab Seite 58 103-2 Der Managementansatz und seine Bestandteile Seite 7, 8, 9 und ab Seite 58 103-3 Beurteilung des Management­ ansatzes „Team-Ziel-Dialog“ zur Festlegung konzernweiter Ziele und Schwer- punkte für das jeweilige Jahr (Erst- termin Anfang des Jahres + Review Termin Mitte des Jahres) Seite 7, 8, 9 und ab Seite 58 405 Vielfalt & Chancengleichheit 405-1 Diversität in Kontrollorganen und unter Angestellten 11 Vielfalt & Chancengleichheit 5 Die Altersstruktur wird aktuell nicht erhoben. Seite 58, 59