Nachhaltigkeitsbericht 2021

rechts. Der ÖBB-Konzern ist bestrebt, das Compliance-Managementsystem laufend zu evaluieren und unter Berück- sichtigung neuer rechtlicher Vorgaben weiterzuentwickeln. Dabei trägt die Teilnahme des Chief-Compliance-Officers an der Arbeitsgruppe „Transparency International – Austrian Chapter“ sowie die Mitarbeit von Compliance im Integritätsbeauftragten-Netzwerk des österreichischen Bundesamts zur Korruptionsprävention und Korruptionsbekämpfung unter anderem dazu bei, dass die Methoden und Maßnahmen von Compliance immer den aktuellen Best-Practice-Ansätzen entspre- chen. GRI 102-16 Ausblick Compliance 2022 Da es eine der Kernaufgaben von Com- pliance ist, die Mitarbeiter:innen des ÖBB-Konzerns langfristig und nachhaltig zu den Inhalten des Code of Conduct zu sensibilisieren, wird im Jahr 2022 ein neugestaltetes E-Learning ausge- rollt. Damit wird das Bewusstsein der Mitarbeiter:innen des ÖBB-Konzerns für Compliance-Risiken, welche in konkreten Situationen im Arbeitsalltag auftreten können, geschärft. Menschenrechte Zusätzlich zu den bestehenden AGBs wurde 2021 im Zuge eines Projekts des Konzerneinkaufs ein neuer Ver- haltenskodex für Lieferant:innen implementiert. Aufgrund dieser Verpflichtung werden seit 2022 100 Prozent der Neuverträge mit Lieferant:innen unter Einhaltung ethischer Grund- sätze und allgemeiner Prinzipien über die ÖBB Einkaufsplattform abgeschlossen. Dazu zählen unter anderem die Vermei- dung von Korruption und wettbewerbs- widrigem Verhalten, die Wahrung der Menschenrechte und die Förderung von Diversität und Gleichbehandlung wie auch das Verbot von Zwangsarbeit. < Maßnahmen. Compliance / Transparenz, Datenschutz und Menschenrechte Vorschriften und Verfahren Persönliche Schulungen E-Learning Gefährdungsanalysen Neukonzipierung Datenschutzschulung Aktualisierung der Risikobewertung zum Datenschutz Risikoanalyse Menschenrechts­ verletzung > Details ab Seite 107 Transparenz Wesentlich ist die t ransparen- te, zeitnahe und detaillierte Berichterstattung zu vielen Themenbereichen der ÖBB sowie deren Beurteilung und Zer- tifizierung durch externe Stellen. In der Ausgestaltung und Kommuni- kation seiner Unternehmensfüh- rung orientiert sich der ÖBB-Kon- zern an internationalen Standards und dem Public-Corporate-Gover- nance-Kodex des Bundes. TRANSPARENZ. In der Ausgestaltung und Kommunikation seiner Unternehmensführung orientiert sich der ÖBB-Konzern an internationalen Standards