Nachhaltigkeitsbericht 2021

Frauen im Fokus. Weibliche Arbeits- kräfte spielen in der Zukunftsstrategie des Unternehmens eine besonders wichtige Rolle. Ihr Anteil an der Beleg- schaft soll weiter steigen – von derzeit 13,5 Prozent auf 17 Prozent bis 2026. Deshalb liegt auch ein Schwerpunkt der Aus- und Weiterbildungsmaßnah- men auf der Frauenförderung. Dass die Richtung stimmt, zeigt sich etwa daran, dass bei den Weiterbildungsprogrammen der ÖBB akademie der Frauenanteil 2021 bei 22 Prozent lag, bei den Lehrgängen selbst betrug dieser 34 Prozent. Frauen profitieren bei den ÖBB von spezifischen Weiter­ bildungs- und Coachingangeboten. 27 Lehrberufe. Auch bei den Neuauf- nahmen soll der Frauenanteil mindes- tens ein Fünftel betragen – das wurde 2021 erstmals erreicht. Die ÖBB sind als einer der Toparbeitgeber des Landes ein „Magnet“ für junge Menschen. Rund 600 neue Lehrlinge werden Jahr für Jahr aufgenommen. 2021 wurden 1.775  jun- ge Menschen zu hoch qualifizierten Fachkräften in 27 kaufmännischen und technischen Lehrberufen ausgebildet. Die überwiegende Mehrheit bleibt dem Unternehmen erhalten. Nur 77 Lehr- linge haben den Konzern 2021 verlassen. GRI 102-8, 401-1 Außerdem fördern die ÖBB die „Lehre mit Ma- tura”, umfassende Weiterbildung und den Erwerb sozia­ ler Kompetenz. Im Zukunftslabor am Standort Wien wurde eine Virtual-Reality-Ausbildung umgesetzt. Zusätzlich wird auch die Augmented Reality in der Lehrlings­ ausbildung eingesetzt. Alleine die Rail Cargo hat in den letzten 20 Jahren mehr als 600 Lehrlinge zu Speditionskauffrauen und -männern ausgebildet. Mehr als 80 Prozent aller Absolvent:innen entschieden sich dafür, ihren Karriereweg bei den ÖBB fort­ zusetzen. Fast die Hälfte der Speditions­ lehrlinge sind weiblich. Bei den Aus­ zubildenden der ÖBB-Infrastruktur AG, die speziell traditionelle eisenbahn­ spezifische Lehrstellen anbietet, lag die Übernahmequote 2021 bei 85 Prozent. < Maßnahmen. Aus- und Weiterbildung Karriereprogramm infra:techrotation Digital Economy Seminar Bahnökologie Next-Level-Lehre Bewusstseinsbildung > Details ab Seite 110 600 NEUE LEHRLINGE werden jährlich aufgenommen. 2021 wurden 1.775 junge Menschen zu qualifizierten Fachkräften in 27 Lehrberufen ausgebildet Digitales Lernen Immer mehr Teile der Aus- und Weiterbildung erfolgen mittler­ weile über E-Learning. 106 neue E-Learnings, -Trainings und Lern-Apps standen 2021 zur Verfügung. Allein mit der Webinarreihe zum Thema „Virtuelles / Hybrides Führen“ wurden rund 1.240 Teilnehmende unter- stützt. Auch technische Schulun- gen wurden erstmals in elektro­ nischen Formaten umgesetzt.