Nachhaltigkeitsbericht 2021

100  Fachtrainer:innen werden betriebli- che Aus- und Weiterbildung in Bezug auf Eisenbahnberufe organisiert und durch- geführt. Dabei werden in den drei Schie- nen (1) Betriebsführung und Verschub, (2) Traktionstechnische Ausbildungen und (3) Sicherheit im Gleisbereich 144 verschiedene Aus- und Weiterbildungen bereitgestellt. Zusätzliche spezifische Schulungen und Trainings werden auch von weite- ren Konzerngesellschaften, Tochterge- sellschaften und Geschäftsbereichen angeboten. Zur Abrundung des berufs- begleitenden Weiterbildungsangebots pflegen die ÖBB zudem Kooperationen mit externen Bildungseinrichtungen. GRI 404-1, 404-2 Digitalisierung für die Topausbil- dung der Zukunft. Technologischer Fortschritt verändert die eisenbahnspezi- fischen Berufe und damit auch die Aus- und Weiterbildungen der ÖBB. Immer mehr Teile der Aus- und Weiterbildung erfolgen mittlerweile über E- Learning, wodurch notwendige Reisetätigkeiten stark reduziert werden können. Statt wie früher umfangrei- che gedruckte Skripten auszuge- ben, werden Ressourcen gespart und die Lernunterlagen digital ausgefertigt. 106 neue E-Lear- nings, -Trainings und Lern-Apps standen 2021 zur Verfügung. Allein mit der Webinarreihe zum Thema „Virtuelles / Hybrides Führen“ wurden rund 1.240 Teil- nehmende unterstützt. Auch technische Schulungen wurden erstmals in elektro- nischen Formaten umgesetzt. Im September 2021 startete außer- dem mit 16 Hochschulabsolvent:innen das neu überarbeitete Programm „TRAINees4mobility”. Nachwuchs- Techniker:innen können auch mit dem 12-mo- natigen Rotati- onsprogramm „infra:tech­ rotation“ in die ÖBB-Infrastruktur AG einsteigen. Zusätzlich dazu startete 2021 das Programm „New Work at ÖBB – neues Arbeiten erleben und gestalten”, das Methoden und Techniken für agiles Arbeiten anbietet. Lehre mit Zukunft Die ÖBB sind als einer der Topar- beitgeber des Landes ein „Ma- gnet“ für junge Menschen. Rund 600 neue Lehrlinge werden Jahr für Jahr aufgenommen. 2021 wurden 1.775 junge Menschen zu hoch qualifizierten Fachkräften in 27 kaufmännischen und tech- nischen Lehrberufen ausgebildet. Die überwiegende Mehrheit bleibt dem Unternehmen er- halten. Nur 77 Lehrlinge haben den Konzern 2021 verlassen. 135.695 Teilnehmer:innentage (inkl. Prüfung) fanden bei den eisenbahnspezifischen Ausbildungen im Jahr 2021 statt. 2020: 139.156 85 Prozent Übernahmequote* der Lehrlinge im Jahr 2021; 2020: ≈ 74% * Die Auswertung berücksichtigt alle INFRA-Lehrlinge (ohne Stiftung und IBA), welche im Budgetjahr oder im Vorjahr ihre Lehrabschlussprüfung positiv absolvierten und im Budgetjahr übernommen wurden. 896.653 Teilnehmer:innenstunden bei Aus- und Weiterbildung (gesamt) wurden 2021 von Mitarbeiter:Innen absolviert. 2020: 1,296 Mio. GRI 404-1 erfolgreich sein können, ist die bestmögliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen der entscheidende Schlüssel