Nachhaltigkeitsbericht 2021

ÖBB Nachhaltigkeitsbericht 2021 76 Nachhaltigkeitsbausteine Managementansatz Die Menschen in Österreich sind die fleißigsten Bahnfahrer:innen in der Europäischen Union. Die ÖBB zählen damit international zu den erfolgreichs- ten Bahnunternehmen. Aber gleichzei- tig sind dynamische, technische und gesellschaftliche Veränderungen im Gang, die besondere Herausforderun- gen mit sich bringen. Damit die ÖBB weiter erfolgreich sein können, ist die bestmögliche Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter:innen der entscheidende Schlüssel. Denn nur ein topgeschultes und topmotiviertes Team kann den Kund:innen das optimale Angebot an Mobilität bieten. Deshalb legen die ÖBB größten Wert auf eine fundierte Lehrlingsausbildung ebenso wie auf zielgruppenspezifische Bildungs- und Entwicklungsmaßnahmen. Zielsetzungen Umfassende und präzise Personalent- wicklung hat eine zentrale Bedeutung für den ÖBB-Konzern. Sie verfolgt das Ziel, allen Mitar­ beiter:innen fachliche und persönliche Entwicklungs- möglichkeiten – orientiert an den Bedürfnissen der ÖBB-Kund:innen – zu bieten. Weibliche Arbeitskräfte sollen ver- stärkt gefördert werden. Aus- und Weiterbildungsangebot im ÖBB-Business Competence Center. Der Teil des Aus- und Weiterbildungs- angebots wird in der ÖBB-Business Competence Center GmbH koordiniert. Die dort angesiedelte ÖBB akademie bietet umfassende Lern- und Entwick- lungsangebote – egal, ob es darum geht, Fachwissen zu vertiefen oder Führungsqualitäten zu erlernen – für alle Bereiche der Personalentwicklung und vom Newcomer bis zur Managemen- tebene. 1.551 (VJ: 937) Teilnehmer:innen nützten 2021 das umfangreiche Ange- bot, 1.217 Teilnehmer und 334 Teilneh- merinnen. Die Inhalte knüpfen direkt an die Entwicklungsangebote der einzel- nen Konzerngesellschaften an. 2021 wurden insgesamt 13 Lehrgänge für Führungskräfte, Teamkoordinator:innen, Arbeitsgruppenleiter:innen und Expert:innen abgeschlossen. Das ent- spricht rund 1.400 Teilnahmetagen. Außerdem bietet der ÖBB-Bildungs­ katalog ein umfangreiches und flexibel buchbares Angebot aus rund 130 (VJ: 180) Kursen, zugeschnitten auf die Bedürfnisse der einzelnen Berufsbilder und mit starkem Praxisbezug. Das Team ÖBB bildung konnte 2021 insgesamt 5.612  (VJ: 4.065) Teilnehmer:innen un- terstützen. Rund 13 (VJ: rund 9) Prozent aller Mitarbeiter:innen nahmen Weiter- bildungsangebote in Anspruch. Eisenbahnspezifische Aus- und Weiterbildung. Die eisenbahnspezifi- sche Aus- und Fortbildung organisiert die Abteilung Aus- und Weiterbildung der ÖBB-Infrastruktur als konzernweites Kompetenzzentrum. 135.695 (VJ: 139.156) Teilnehmer:innentage wurden 2021 von den ÖBB Mitarbeiter:innen in Anspruch genommen. Mit mehr als AUS- UND WEITERBILDUNG. Um auch in Zukunft zu den Topbahnen Europas zu zählen, investieren die ÖBB stark in die Aus- und Weiterbildung ihres Teams. Zukunftsfit und digital Aus- und Weiterbildung 5.612 ÖBB Mitarbeiter:innen haben 2021 vom Weiterbildungsangebot der ÖBB bildung Gebrauch gemacht. 2020: 4.065. GRI 404-2 27 Lehrberufe haben die ÖBB 2021 angeboten, die meisten davon in tech­ nischen Bereichen. 2020: 27 1.551 Mitarbeiter:innen haben 2021 das Weiterbildungsangebot der ÖBB akademie genutzt (darunter knapp 21 % Teil­ nehmerinnen). 2020: 937. GRI 404-2 KENNZAHLEN AUS- UND WEITERBILDUNG. Damit die ÖBB weiter