ÖBB Geschäftsbericht 2025 – Gesamtbericht

147 Konzern- lagebericht Österreichische Bundesbahnen-Holding Aktiengesellschaft Konzernabschluss | Konzernlagebericht 104 Gesundheitsschutz und Sicherheit Ziel Verbesserung des Arbeitssicherheitsindex (ASX) um 2 % pro Jahr Status 1) Zielumfang 2) Als Grundlage für den Erhalt des ohnehin hohen Sicherheitsniveaus im ÖBB Konzern und im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung wurde ein Verbesserungsgebot mit einer Grundanspannung von 2 % pro Jahr eingeführt. (ÖBB Konzern Inland) In Umsetzung Methodik zur Zielfindung 3) Basis der Zielwertberechnung für den ASX bis zum Jahr 2030 ist der Durchschnitt der Jahre 2010 bis 2019 der jeweiligen Konzerngesellschaft. Bei geringen Fallzahlen wird eine zweckmäßige ASX- Baseline von 10 herangezogen. Methodik zur Berechnung der Zielkennzahl Arbeitsunfälle ≥ 3 Tage von ÖBB Mitarbeiter:innen in Österreich und Mitarbeiter:innen externer Unternehmen, die über Leasingverträge angestellt sind, bezogen auf 1.000 Mitarbeiter:innen. Die Baseline für das Zielniveau wurde aus Durchschnittswert der Jahre 2010 bis 2019 berechnet. Maßnahmen Die Ableitung von zielgerichteten Maßnahmen zur Reduktion der Arbeitsunfälle erfolgt unter Berücksichtigung der Handlungsfelder und Verletzungsmuster (verletzungsbewirkender Vorgang) sowie der identifizierten Verletzungsbereiche . M16 Sicherheitsbewusstsein stärken, Aufmerksamkeit fördern, Regelkonformität prüfen – Sensibilisierung der Mitarbeiter:innen für Sicherheit: Sicherheitsveranstaltungen, Schulungen (§ 14-Unterweisung), E-Learning, Safety-Walks, Kampagnen, Risikoworkshops sowie Unterstützung durch die Präventivdienste und Arbeitspsycholog:innen – Schulungen (E-Learning, Deeskalationsstrainings / Verwendung von Bodycams, verhaltensorientierte Schulungen für den Umgang mit herausfordernden Situationen / Kund:innen) – Mentor:innen- / Pat:innensystem unter Mitarbeiter:innen – Persönliche Schutzausrüstung für Mitarbeiter:innen In Umsetzung M17 – Erfassung von Beinaheunfällen – Erhöhung der Meldebereitschaft von Beinaheunfällen und unsicheren Handlungen bzw. Verbesserung des Meldezugangs (App-Lösung) und Benutzer:innenfreundlichkeit zur Erhöhung der Meldemoral – Schwerpunktinitiativen in Regionalleiter:innenmeetings und Teamleiter:innentagungen In Umsetzung IRO: S1-A-7 | Konzept: S1-K-2 1) ESRS 2.MDR-T.80.j; ESRS 2.MDR-A.68.e. 2) ESRS 2.MDR-T.80.c. 3) ESRS 2.MDR-T.80.a, f. Gleichbehandlung und Chancengleichheit Im folgenden Abschnitt werden die Maßnahmen und Ziele zur Verhinderung, Milderung und Behebung von negativen Auswirkungen in Bezug auf das wesentliche Unterthema „Gleichbehandlung und Chancengleichheit“ dargestellt. Die darin angeführten Maßnahmen und Ziele werden durch die im Unterthema „Arbeitsbedingungen“ angeführten Themen „Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben“ sowie „Genderneutrale Gehalts- und Entgeltpolitik“ ergänzt. LB104 | E.3. S1 Arbeitskräfte des Unternehmens S2 Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette S3 Betroffene Gemeinschaften S4 Verbraucher:innen und Endnutzer:innen