ÖBB Geschäftsbericht 2025 – Gesamtbericht

153 Konzern- lagebericht Österreichische Bundesbahnen-Holding Aktiengesellschaft Konzernabschluss | Konzernlagebericht 110 Merkmale der Arbeitnehmer:innen des Unternehmens Mitarbeiter:innen in Köpfen nach Arbeitsvertrag Stichtag 31.12. 2025 2024 ESRS S1-6.50.b, c, d Frau Mann Gesamt Frau Mann Gesamt Anzahl der Mitarbeiter:innen des ÖBB Konzerns 1) 48.223 2) 47.462 Angestellte 5.602 12.104 17.707 2) 5.393 11.505 16.898 Arbeiter:innen 1.898 15.891 17.789 1.747 14.844 16.591 Mitarbeiter:innen mit Definitivstellung 516 10.066 10.582 551 11.458 12.009 Lehrlinge 445 1.700 2.145 388 1.576 1.964 Anzahl der Mitarbeiter:innen des ÖBB Konzerns nach Geschlecht 8.461 39.761 48.223 2) 8.079 39.383 47.462 davon befristete Beschäftigte 3) 209 676 885 162 599 761 davon unbefristete Beschäftigte 4) 8.252 39.085 47.338 2) 7.917 38.784 46.701 Abrufkräfte (fallweise Beschäftigte) 46 18 64 54 27 81 Gesamtzahl der Abgänge in Köpfen | Fluktuationsrate in Prozent 5) 4.729 | 9,81 % 4.609 | 9,71 % 1) ÖBB Konzern gesamt (In- und Ausland); 2025: exkl. TS-MÁV Gépészet Services Kft. und Rail Cargo International Freight Forwarding (Shanghai) Co. Ltd.; 2024: exkl. TS-MÁV Gépészet Services Kft. und Technical Services Slovakia, s.r.o.; Summe der befristeten und unbefristeten Mitarbeiter:innen des ÖBB Konzerns inkl. Lehrlinge. 2) Für das Jahr 2025 wird eine Person als „Divers“ ausgewiesen (Vj: 0). 3) Als befristete Arbeitsverträge werden vorübergehend Beschäftigte (exkl. Lehrlinge) ausgewertet. 4) Bei den unbefristeten Arbeitsverträgen sind die Lehrlinge inkludiert. Hinweis: Lehrlinge haben einen Ausbildungsvertrag. 5) Die Rate der Austritte wurde auf Basis der Daten zum Stichtag 31.12. für den ÖBB Konzern (In- und Ausland) wie folgt berechnet: Anzahl der Mitarbeiter:innen, die in den ÖBB Konzern verlassen haben, dividiert durch die Anzahl der Mitarbeiter:innen * 100. Mitarbeiter:innen die den ÖBB Konzern verlassen haben beinhalten: sonstige Abgänge (Arbeitnehmer:innen / Arbeitgeber:innen Kündigung, Entlassung, Tod etc.), Pensionierungen und Ruhestandsversetzungen ESRS S1-6.50.d. Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog Der Prozentsatz der Angestellten im In- und Ausland, die unter unterschiedliche Tarifverträge fallen, liegt bei 73,6 % (Vj: 70,3 %) und bezieht alle vollkonsolidierten Gesellschaften im In- und Ausland mit ein (exkl. TS-MÁV Gépészet Services Kft. und Rail Cargo International Freight Forwarding (Shanghai) Co. Ltd.). Dieser Prozentsatz ist überwiegend erklärbar durch die historische dienstrechtliche Situation. ESRS S1-6.60.a, b Abdeckungsquote Arbeitnehmer:innen EWR 1) Arbeitnehmer:innen Nicht EWR 2) Sozialer Dialog EWR 3) 0–19 % Rumänien, Slowenien, Bulgarien, Kroatien, Niederlande Kroatien 20–39 % 40–59 % 60–79 % Österreich, Tschechien, Deutschland 80–100 % Italien, Ungarn, Slowakei Bosnien-Herzegowina Deutschland , Tschechien, Ungarn, Italien, Österreich, Rumänien, Slowenien, Slowakei, Bulgarien, Niederlande 1) ESRS S1-8.60.b. 2) ESRS S1-8.60.c. 3) ESRS S1-8.63.a. Hinweis: Die Abdeckungsquote wird nur für Gesellschaften >50 Mitarbeiter:innen angegeben. Auf Basis der Vereinbarung zum Europäischen Betriebsrat sind im ÖBB Konzern Vertreter:innen der Beschäftigten aus neun (Vj: 9) Ländern im EBR eingebunden. Zusätzlich dazu wird in der oben angeführten Tabelle auch der Prozentsatz der Beschäftigten im europäischen Wirtschaftsraum (EWR) angegeben, die über eine Arbeitnehmer:innenvertretung verfügen. ESRS S1-6.63.b Diversitätskennzahlen Diversitätskennzahlen ÖBB Konzern Stichtag 31.12. 2025 2024 ESRS S1-9.66.a, b Frau Mann Frau Mann Oberste Führungsebene in Köpfen | in Prozent *) 204 | 22,7 693 | 77,3 187 | 21,5 684 | 78,5 Mitarbeiter:innen in Köpfe 48.223 47.462 davon unter 30 Jahre alt 10.158 9.703 davon 30 bis 50 Jahre alt 20.450 20.303 davon über 50 Jahre alt 17.615 17.456 *) Oberste Führungsebene = 1 oder 2 Ebenen unter Vorstandsmitgliedern / Geschäftsführer:innen (Verwaltungsorgan) und Aufsichtsratsgremium (Aufsichtsorganen). Für das Jahr 2025 wird keine Person als „Divers“ ausgewiesen (Vj: 0). LB110 | E.3. S1 Arbeitskräfte des Unternehmens S2 Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette S3 Betroffene Gemeinschaften S4 Verbraucher:innen und Endnutzer:innen