ÖBB Geschäftsbericht 2024 – Gesamtbericht

Konzernlagebericht 164 Genderneutrale Gehalts- und Entgeltpolitik: Zur Sicherstellung der genderneutralen Gehalts- und Entgeltpolitik, wurde im Jahr 2024 eine IST-Analyse als Vorbereitung auf die EU-Entgelttransparenzrichtlinie durchgeführt. Ziel für die kommenden Jahre ist die Schaffung einer Grundlage, um die Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie als Basis für eine genderneutrale Gehalts- und Entgeltpolitik zu erfüllen. Dies wird notwendig, da die regulatorischen Entwicklungen eine Anpassung der bisherigen Gehaltssystematik in Richtung erhöhter Transparenz und nachweislicher Diskriminierungsfreiheit erfordern. Wobei der Fokus der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie einen vermehrten Blick auf „gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit” setzt. Nr. Maßnahmenbeschreibung (ohne spezifische Zielsetzungen) 1) Status 2) M7 Genderneutrale Gehalts- und Entgeltpolitik Durch die laufende Weiterentwicklung von Funktionsbeschreibungen, Gehaltsbandbreiten sowie Karrierelandkarten wird eine transparente, wettbewerbsfähige Vergütung gewährleistet. Basis der Gehaltsbandbreiten sind jährliche Marktbenchmarks und Gehaltsstudien, die eine konzernweite marktkonforme Entgeltpolitik sicherstellen. In Umsetzung IRO: S1-A-2, S1-A-3, S1-A-4 | Konzept: S1-K-1, S1-K-4 1) Im Berichtsjahr wurden keine strategischen KPIs auf Konzernebene zum Thema definiert, jedoch sind auf einer detaillierteren Ebene spezifische Performance-, Produktivitäts- und strukturelle Kennzahlen konzernintern vorhanden, welche auch gemonitort werden. 2) ESRS 2.MDR-A.68.c, e Gesundheit Im Rahmen der Teilbereichsstrategie „Arbeitsfähigkeit und Gesundheit“ wurde ein umfassendes Maßnahmenpaket definiert. Die Schwerpunkte der Maßnahmen gliedern sich in die Bereiche Arbeitsfähigkeit erhalten, fördern, wiederherstellen sowie in die strategische und operative Integration des Gesundheitsmanagements. Neben präventiven Maßnahmen zur Gesundheitsförderung kommen auch spezifische Maßnahmen zum Thema „Schichtarbeit“ zur Umsetzung. | LB127