ÖBB Geschäftsbericht 2024 – Gesamtbericht

Konzernlagebericht 172 Maßnahmen im Umgang mit wesentlichen Chancen und Risiken Im Zuge der doppelten Wesentlichkeitsanalyse wurden finanzielle Chancen und Risiken in Verbindung mit der eigenen Belegschaft ermittelt. Diese betreffen einerseits die Arbeitssicherheit, welche im Abschnitt „Maßnahmen zur Verhinderung, Milderung und Behebung von Auswirkungen“ bereits behandelt wurde und andererseits die Themen Fachkräftemangel und hohe Fluktuation. Um diesen Risiken entgegenzuwirken, zeigt der ÖBB Konzern verstärkte Präsenz auf dem Arbeitsmarkt und setzt Maßnahmen, um Mitarbeiter:innen langfristig von ihrer Arbeit im Konzern zu begeistern. Dabei unterstützend wirkt eine optimierte Candidate- und Employee Experience, welche bereits im Rahmen des Recruitingprozesses garantiert wird. Die ÖBB greifen dafür auf State-of-the-Art Recruitingmethoden und -tools in Zusammenarbeit mit externen Stakeholder:innen zurück, verfolgen eine zielgruppenorientierte Ansprache im In- und Ausland und nutzen vielfältige Employer-Branding-Maßnahmen, um die ÖBB bestmöglich auf dem Arbeitsmarkt zu positionieren. Ziel: Time-2-Hire (Fach- und Querschnittsfunktionen) – Zeitraum von Ausschreibung bis Zusage in Tagen auf gleichem Niveau halten Status 1) Zielumfang: 2) ÖBB Konzern Inland In Umsetzung Methodik zur Zielfindung: 3) Das Zielniveau für die oben genannten Kennzahlen wurde auf Basis der Analyse der bereits erhobenen Werte der Vorjahre durch das Management in Abstimmung mit den Fachexpert:innen der Fachbereichsverantwortlichen festgelegt und in regelmäßigen Abständen evaluiert. Neben der Datenanalyse wurden auch gängige Marktbenchmarks und State-of-the Art-Methoden bei der Festlegung des Zielniveaus berücksichtigt Methodik zur Berechnung der Zielkennzahl: Die Kennzahl errechnet sich für Fach- und Querschnittfunktionen wie folgt: durchschnittlicher Zeitraum von Ausschreibung bis Zusage in Tagen. Wesentliche Änderungen: 4) Keine Änderung zum Vorjahr Maßnahmen: M 39-42 In Umsetzung Nr. Maßnahmenbeschreibung Status 1) M39 Employer-Branding-Strategie Always on: Die 2023 erstmalig gestartete Kampagne „Always on“ wurde auch 2024 erfolgreich weitergeführt. Die Präsenz als Arbeitgeber erfolgt dabei nicht nur im Rahmen von Werbekampagnen, sondern auch durch Sichtbarkeit an möglichen Kund:innen-Touchpoints (z. B. Karrieremessen, Veranstaltungen, Events unterschiedlicher Größenordnung, Schulkooperationen, Kooperationen mit dem Arbeitsmarktservice und weiteren Bildungseinrichtungen sowie diverse Hochschulkooperationen). Um auf dem Markt nachhaltig erfolgreich zu sein, wurde auch die Karrierewebsite für eine bestmögliche Auffindbarkeit inhaltlich suchmaschinenoptimiert. Im Onlineformat der Always-on- Kampagne wird die Ansprache an das Suchverhalten von potentiellen Bewerber:innen angepasst. Durch das digitale Format konnten je nach Bedarfsplanung während des Jahres Anpassungen in der Ausspielungsfrequenz vorgenommen und die gewünschten Zielgruppen (inkl. Lehrlinge) konkret erreicht werden. So konnte 2024 mithilfe der Onlinekampagne eine durchschnittliche Steigerung der Bewerbungen in den ausgespielten Berufsgruppen von rd. 53 % erzielt werden (verglichen mit demselben Zeitraum des Vorjahres). Im Jahr 2024 wurden im ÖBB Konzern Inland insgesamt 124.666 Bewerbungen (Vj: 81.763) bearbeitet, der Anteil der weiblichen Bewerbungen betrug 28 % (Vj: 28 %), der Anteil der männlichen Bewerbungen betrug 69 % (Vj: 70 %) In Umsetzung M40 Job Shop: Der ÖBB Job Shop bietet Bewerber:innen die Möglichkeit, sich unkompliziert, ohne Anmeldung und analog bei Recruiter:innen über die Karrieremöglichkeiten im ÖBB Konzern zu informieren. Aktuelle Jobprofile geben einen Überblick über die vielfältigen Tätigkeitsbereiche und Berufsbilder. Durch den niederschwelligen Zugang haben bisher 2.000 Besucher:innen direkt mit Recruiting-Expert:innen der ÖBB Kontakt aufgenommen. Bisher haben sich 1.320 Besucher:innen aus dem Job Shop bei den ÖBB beworben. In Umsetzung M41 Internationales HR Recruiting: Aufgrund des starken Generationenwandels und dem daraus folgenden hohen Bedarf an neuen Mitarbeiter:innen, erfolgt die Suche nach Potenzialen in speziellen Berufsbildern insbesondere auch auf dem internationalen Arbeitsmarkt. Gezielter Kooperationsaufbau mit Organisationen im In- und Ausland ermöglichen es, Stellen international zu besetzen. 2024 wurden erstmalig Stellenanzeigen in englischer Sprache platziert. Internationale Personaldienstleister werden aktuell geprüft und evaluiert, um bei einer eventuellen internationalen Suche nach neuen Expert:innen zeitnah unterstützen zu können. In Umsetzung M42 Image Kampagne „WAS MACHST DU?” Die bereits 2023 gestartete Image-Kampagne „UND WAS FÄHRST DU?“, welche das neue Selbstverständnis für klimafreundliche Mobilität in den Mittelpunkt rückt, wurde im Hinblick auf die Arbeitnehmer:innen weiterentwickelt. Mit der Frage „UND WAS MACHST DU?“ dient die Kampagne der Ansprache neuer Mitarbeiter:innen. In Umsetzung IRO: S1-F-1, S1-F-3 | Konzept: S1-K-1, S1-K-3 1) ESRS 2.MDR-T.80.j; ESRS 2.MDR-A.68.e 2) ESRS 2.MDR-T.80.c 3) ESRS 2.MDR-T.80.a, f 4) ESRS 2.MDR-T.80.i, j. | LB135