ÖBB Geschäftsbericht 2024 – Gesamtbericht

Konzernlagebericht 174 Kennzahlen und Ziele Zahl der Arbeitnehmer:innen nach geografischen Gebieten Mitarbeiter:innen des ÖBB Konzerns in Köpfe nach Land und Geschlecht 1) Stichtag 31.12 ESRS 2.SBM-1.40.a; ESRS S1-6.50.a Frau 2024 Mann divers Gesamt Österreich 6.668 35.061 0 41.729 Bosnien-Herzegowina 15 54 0 69 Bulgarien 21 103 0 124 Deutschland 325 1.018 0 1.343 Italien 66 304 0 370 Kroatien 20 145 0 165 Polen 14 23 0 37 Rumänien 218 36 0 254 Russland 17 3 0 20 Slowakei 1) 4 56 0 60 Slowenien 15 111 0 126 Tschechien 160 568 0 728 Türkei 7 18 0 25 Ungarn 735 1.699 0 2.434 Gesamt 8.285 39.199 0 47.484 2) 1) Übersicht enthält TS-MAV Gepeszet Hungaria und Technical Services - Slovakia diese Gesellschaften berichten die nachfolgenden Kennzahlen gemäß ESRS nicht. 2) Diese Zahlen der Mitarbeiter:innen in Köpfen und FTE finden sich in den Erläuterungen des Lageberichts im Geschäftsbericht. ESRS S1-6.50.f. Merkmale der Arbeitnehmer:innen des Unternehmens Mitarbeiter:innen in Köpfen nach Arbeitsvertrag Stichtag 31.12. 2024 2023 ESRS S1-6.50.b, c, d Frau Mann divers Frau Mann divers Anzahl der Mitarbeiter:innen des ÖBB Konzerns 1) 2) 47.462 45.030 Angestellte 5.393 11.505 0 4.880 10.539 0 Arbeiter:innen 1.747 14.844 0 1.434 12.851 0 Mitarbeiter:innen mit Definitivstellung 551 11.458 0 593 12.882 0 Lehrlinge 388 1.576 0 349 1.502 0 Anzahl der Mitarbeiter:innen des ÖBB Konzerns nach Geschlecht 8.079 39.383 0 7.256 37.774 0 davon befristete Beschäftigte 3) 162 599 0 237 675 0 davon unbefristete Beschäftigte 4) 7.917 38.784 0 7.019 37.099 0 Abrufkräfte 5) 54 27 0 46 18 0 Gesamtzahl der Abgänge in Köpfen | Fluktuationsrate in Prozent 6) 4.609 | 9,71 % 4.352 | 9,66 % 1) ÖBB Konzern gesamt (In- und Ausland) exkl. 'TS-MAV Gepeszet Hungaria und Technical Services – Slovakia. 2) Summe der befristeten und unbefristeten Mitarbeiter:innen des ÖBB Konzerns inkl. Lehrlinge. 3) Als befristete Arbeitsverträge werden vorübergehend Beschäftigte (exkl. Lehrlinge) ausgewertet. 4) Bei den unbefristeten Arbeitsverträgen sind die Lehrlinge inkludiert. Hinweis: Lehrlinge haben einen Ausbildungsvertrag. 5) Abrufkräfte gelten im ÖBB Konzern als „fallweise Beschäftigte“. 6) Die Rate der Austritte wurde auf Basis der Daten zum Stichtag 31.12 für den ÖBB Konzern (In- und Ausland) wie folgt berechnet: Anzahl der Mitarbeiter:innen, die in den ÖBB Konzern verlassen haben, dividiert durch die Anzahl der Mitarbeiter:innen * 100. Mitarbeiter:innen die den ÖBB Konzern verlassen haben beinhalten: sonstige Abgänge (Arbeitnehmer:innen / Arbeitgeber:innen Kündigung, Entlassung, Tod etc.), Pensionierungen und Ruhestandsversetzungen ESRS S1-6.50.d. | LB137