ÖBB Geschäftsbericht 2024 – Gesamtbericht

175 Konzern- lagebericht Tarifvertragliche Abdeckung und sozialer Dialog Der Prozentsatz der Angestellten im In- und Ausland, die unter unterschiedliche Tarifverträge fallen, liegt bei 70,25 % (Vj: 67 %) und bezieht alle vollkonsolidierten Gesellschaften im In- und Ausland mit ein (exkl. TS-MAV Gepeszet Hungaria und Technical Services – Slovakia). Dieser Prozentsatz ist überwiegend erklärbar durch die historische dienstrechtliche Situation. S1-6.60.a, b Abdeckungsquote Arbeitnehmer:innen EWR 1) Arbeitnehmer:innen Nicht EWR 2) Sozialer Dialog EWR 3) 0–19 % Italien, Rumänien, Slowenien Kroatien, Slowenien 20–39 % 40–59 % Tschechien 60–79 % Kroatien, Österreich 80-100 % Deutschland, Ungarn, Slowakei Bosnien-Herzegowina Deutschland, Tschechien, Ungarn, Italien, Österreich, Rumänien, Slowakei 1) ESRS S1-8.60.b 2) ESRS S1-8.60.c 3) ESRS S1-8.63.a. Hinweis: die Abdeckungsquote wird nur für Gesellschaften > 50 Mitarbeiter:innen angegeben. Im ÖBB Konzern verfügen neun Gesellschaften über eine Vereinbarung mit dem Europäischen Betriebsrat (EBR). Zusätzlich dazu wird in der oben angeführten Tabelle auch der Prozentsatz der Beschäftigten im europäischen Wirtschaftsraum (EWR) angegeben, die über eine Arbeitnehmer:innenvertretung verfügen. ESRS S1-6.63.b Diversitätskennzahlen Diversitätskennzahlen ÖBB Konzern Stichtag 31.12. 2024 2023 ESRS S1-9.66.a, b Frau Mann divers Frau Mann divers Oberste Führungsebene in Köpfen | in Prozent 1) 187 | 21,5 684 | 78,5 0 | 0,0 147 | 19,1 621 | 80,9 0 | 0,0 Mitarbeiter:innen in Köpfe 47.462 45.030 davon unter 30 Jahre alt 9.703 8.714 davon 30 bis 50 Jahre alt 20.303 17.691 davon über 50 Jahre alt 17.456 18.625 1) Oberste Führungsebene = 1 oder 2 -Ebenen unter Vorstandsmitgliedern / Geschschäftsführer:innen (Verwaltungsorgan) und Aufsichtsratsgremium (Aufsichtsorganen). Frauenquote in Prozent für die Gesellschaften im Sustainable Finance Framework 1) 2024 2023 Ziel 2026 ÖBB-Personenverkehr AG 36,5 34,3 38,9 Rail Cargo Austria AG 37,1 36,6 40,5 Österreichische Postbus AG 10,6 10,5 14,4 ÖBB-Technische Services-Gesellschaft mbH 8,6 7,9 10,2 ÖBB-Produktion GmbH 5,8 5,6 7,2 Rail Equipment GmbH & Co KG 31,3 30,2 34,4 1) Unternehmensspezifische Angabe nach ESRS 2.SBM-3.48.h. Angemessene Entlohnung Zur Beurteilung der angemessenen Entlohnung der Mitarbeiter:innen im ÖBB Konzern wurden die in den vorherigen Abschnitten angeführten Konzepte und Maßnahmen herangezogen, zudem legen nationale Gesetzgebungen die Anforderungen an eine angemessene Entlohnung im Einklang mit den geltenden Referenzwerten fest. ESRS S1-10.67 Im Ausland erfolgt eine systematische Überprüfung auf Basis der geltenden Referenzwerte zum Mindestlohn. Beim zugrunde liegenden Prozess wird eruiert, ob das Entgelt dem Mindestlohn entspricht. Der Prozentsatz der Mitarbeiter:innen, die die geltenden Referenzwerte gemäß Tarifverträge zum Stichtag 31.12 unterschreiten beträgt 1,9 % in Deutschland und 2,6 % in Slowenien. Eine Unterschreitung ist explizit auf Basis des Ausbildungsverhältnisses erlaubt. ESRS S1-10.70 LB138 |