ÖBB Geschäftsbericht 2024 – Gesamtbericht

Konzernlagebericht 84 ÖBB Nachhaltigkeitsstrategie Die ÖBB Nachhaltigkeitsstrategie wurde 2020 als Funktionalstrategie im ÖBB Konzern implementiert. Sie basiert auf 17 Bausteinen, welche die Grundlage für die ökologische, ökonomische und soziale Nachhaltigkeit im ÖBB Konzern bilden und das Engagement für eine nachhaltige Zukunft aufzeigen. ESRS 2.SBM-1.40.g 1. Klimaschutz | Reduktion von Treibhausgasen durch Maßnahmen wie die Bestellung elektrisch betriebener Züge und die Steigerung der Energieautarkie im Bahnstrom bis 2030. Nähere Informationen finden sich in Kapitel E.2 „Umweltinformationen“ unter „Klimawandel“ 2. Anpassung an den Klimawandel | Resilienzsteigerung der Infrastruktur gegen klimatische Herausforderungen, etwa durch hitzeresistente Materialien. Nähere Informationen finden sich in Kapitel E.2 „Umweltinformationen“ unter „Klimawandel“ bei „Anpassung an den Klimawandel“. 3. Emissionen inkl. Lärm (exkl. CO2) | Verringerung von Lärmbelastungen und Schadstoffausstößen durch technische Innovationen und moderne Fahrzeuge. Nähere Informationen finden sich in den Kapitel E.2 „Umweltinformationen“ unter „Umweltverschmutzung“ sowie in Kapitel E.3 „Soziale Information“ unter „Betroffene Gemeinschaften“. 4. Ressourcenmanagement, Abfall, Wasser, Fläche / Boden | Effiziente Ressourcennutzung, Abfallvermeidung und nachhaltige Flächennutzung im gesamten Konzern. Nähere Informationen finden sich in Kapitel E.2 „Umweltinformationen“ unter „Biologische Vielfalt und Ökosysteme“ und „Kreislaufwirtschaft“. 5. Artenvielfalt & Biodiversität | Schutz von Ökosystemen entlang der Bahnstrecken durch Renaturierungsprojekte und Biodiversitätsmaßnahmen. Nähere Informationen finden sich in Kapitel E.2 „Umweltinformationen“ unter „Biologische Vielfalt und Ökosysteme“. 6. Nachhaltige Beschaffung | Integration von Umwelt- und Sozialkriterien in die Lieferkette, um nachhaltige Standards zu gewährleisten. Nähere Informationen finden sich in Kapitel E.3 „Soziale Informationen“ unter „Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette“ und in Kapitel E.4 „Governance Informationen“ unter „Unternehmensführung“ bei „Management der Beziehung zu Lieferanten“. 7. Innovation & Technologie | Förderung von Forschung und Entwicklung, etwa im Bereich alternativer Antriebe und digitaler Lösungen. Nähere Informationen finden sich in den Maßnahmen in den jeweiligen Kapiteln der Themenstandards. 8. Sustainable Finance | Einsatz nachhaltiger Finanzierungsinstrumente für die Gesellschaften des ÖBB Konzerns. Nähere, unternehmensspezifische Informationen finden sich in Kapitel E.4 „Governance Informationen“ unter „Unternehmensführung“ bei „Unternehmensspezifischen Informationen“. 9. Leistbares & zugängliches Mobilitätsangebot | Gewährleistung eines barrierefreien und bezahlbaren Mobilitätsangebots für alle Bevölkerungsgruppen. Nähere Informationen finden sich in Kapitel E.3 „Soziale Informationen“ unter „Verbraucher:innen und Endnutzer:innen“. 10. Gesundheit, Safety & Security | Sicherstellung von Sicherheit und Gesundheitsschutz für Mitarbeitende und Kund:innen. Nähere Informationen finden sich in den Kapiteln E.3 „Soziale Informationen“ unter „Arbeitskräfte des Unternehmens“ und unter „Verbraucher:innen und Endnutzer:innen“. 11. Vielfalt & Chancengleichheit | Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur durch Programme für Diversität und Chancengleichheit. Nähere Informationen finden sich in Kapitel E.3 „Soziale Informationen“ unter „Arbeitskräfte des Unternehmens“. 12. Datenschutz, Compliance, Transparenz & Menschenrechte | Strikte Einhaltung von Compliance-Regeln sowie Schutz persönlicher Daten und Menschenrechte. Nähere Informationen finden sich in Kapitel E.1 „Allgemeine Angaben“ unter „Governance“, in Kapitel E.3. „Soziale Information“ unter „Arbeitskräfte des Unternehmens“, „Arbeitskräfte in der Wertschöpfungskette“ und „Verbraucher:innen und Endnutzer:innen“ sowie in Kapitel E.4 „Governance Informationen“ unter „Unternehmensführung“. 13. Soziale Verantwortung & Kooperationen | Unterstützung von sozialen Projekten und Zusammenarbeit mit Gemeinden sowie der Zivilgesellschaft. Nähere Informationen finden sich in Kapitel E.1 „Allgemeine Angaben“ unter „Nachhaltigkeitsverständnis“ und „Interessen und Standpunkte der Interessenträger:innen“. 14. Verlässlicher & attraktiver Arbeitgeber | Schaffung eines motivierenden Arbeitsumfelds durch gezielte Benefits und Weiterbildungsangebote. Nähere Informationen finden sich in Kapitel E.3 „Soziale Informationen“ unter „Arbeitskräfte des Unternehmens“. | LB47