Nachhaltigkeitsbericht – Executive Summary 2025

21 Executive Summary NFE 2025 Ausgewählte Ziele des ÖBB Infrastruktur-Konzerns in Zusammenhang mit Arbeitskräften des Unternehmens Ziel Zieljahr Zielniveau Einheit / KPI Basisjahr Basisjahrwert Wert 2025 Verbesserung des Arbeitssicherheitsindex (ASX) um 2% pro Jahr 2030 13,4 Rate 2010–2019 16,8 11,8 Erhöhung des Frauenanteils 2026 >11,9 % 2023 12,3 14,4 Erhöhung des Anteils von Mitarbeiter:innen mit begünstigter Behinderung (Behinderungs- grad von ≥ 50%) 2026 4 % 2023 2,7 3,1 Fluktuation 2030 < 10 % 2023 5,3 5,2 Kennzahlen Mitarbeiter:innen ÖBB Infrastruktur-Konzern Gesamtanzahl Mitarbeiter:innen ÖBB Infrastruktur-Konzern per 31.12. Der ÖBB Infrastruktur-Konzern wird stetig vielfältiger und befindet sich inmitten eines Generationenwandels. Im Jahr 2025 wurden 19.175 Mitarbeiter:innen beschäftigt. Der Frauenanteil ist auf 14,4% gestiegen. Mitarbeiter:innen nach Altersgruppe Oberste Führungsebene nach Geschlecht 16.422 16.407 5.351 5.784 3.907 4.097 5.796 5.061 1.368 1.465 2.565 2.768 1.652 1.780 387 432 258 246 268 310 18.987 19.175 7.003 7.564 4.294 4.529 6.054 5.307 1.636 1.775 0 5.000 10.000 15.000 20.000 2024 2025 2024 2025 2024 2025 2024 2025 2024 2025 Gesamtanzahl Mitarbeiter:innen Angestellte Arbeiter:innen Mitarbeiter:innen mit Definitivstellung Lehrlinge Anzahl Mitarbeiter:innen Männlich Weiblich 27% 37% 36% Unter 30 Jahre alt Weiblich Über 50 Jahre alt 30–50 Jahre alt 19% 81% Männlich Oberste Führungsebene = 1 oder 2 Ebenen unter Vorstands- mitgliedern / Geschäftsführer:innen (Verwaltungsorganen) und Aufsichtsratsgremium (Aufsichtsorganen)