Geschäftsbericht 2025 – ÖBB-Infrastruktur AG

ÖBB-Infrastruktur Aktiengesellschaft Konzernlagebericht | Konzernabschluss 119 Ziel Das Ziel bis 2030 ist, dass die Fluktuation < 10 % und die Frühfluktuation < 15 % bleiben. Status Zielumfang Das Ziel bezieht sich auf den ÖBB Infrastruktur-Konzern. In Umsetzung Methodik Das Zielniveau für die oben genannte Kennzahl wurde auf Basis der Analyse der bereits erhobenen Werte der Vorjahre durch das Management in Abstimmung mit den Fachexpert:innen der Fachbereichsverantwortlichen festgelegt und in regelmäßigen Abständen evaluiert. Neben der Datenanalyse wurden auch gängige Marktbenchmarks und State-of-the-Art-Methoden bei der Festlegung des Zielniveaus berücksichtigt. Maßnahme Umsetzung des Maßnahmenpakets Bewerben-Bekommen- Behalten Im Fokus stehen dabei Maßnahmen entlang des gesamten Employee-Life-Cycles, wie die Durchführung von standardisierten sowie konzernweiten Onboarding-Prozessen, die Bereitstellung entsprechender Entwicklungsprogramme, Führungskräfteentwicklungstools sowie Maßnahmen im Performance- und Kompetenzmanagement. In Umsetzung Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen Das ÖBB Jobanbahner:innen-Programm für betriebskritische Funktionen wurde 2023 gestartet und 2025 aufgrund des Erfolgs fortgeführt. Persönliche Empfehlungen erhöhen die Chance, passende Kandidat:innen zu gewinnen. Führt eine Empfehlung zur Einstellung, wird das Engagement mit einer Prämie honoriert. Neu ist die verstärkte digitale Anbindung: Sie ermöglicht eine benutzungsfreundliche Beantragung und eine effizientere Abwicklung bis zur Prämienauszahlung. In Umsetzung S1-6 Merkmale der Beschäftigten des Unternehmens Die folgenden Kennzahlen gelten für den ÖBB Infrastruktur-Konzern: 2025 2024 Mitarbeiter:innen in Köpfen nach Arbeitsvertrag Stichtag 31.12. Frau Mann Gesamt Frau Mann Gesamt Anzahl der Mitarbeiter:innen des ÖBB Infrastruktur-Konzerns 2) 6) 19.175 1) 18.987 davon ÖBB-Infrastruktur AG 17.033 16.837 Angestellte 1.780 5.784 7.564 1.652 5.351 7.003 davon ÖBB-Infrastruktur AG 1.478 5.298 6.776 1.354 4.902 6.256 Arbeiter:innen 432 4.097 4.529 387 3.907 4.294 davon ÖBB-Infrastruktur AG 169 3.589 3.758 143 3.408 3.551 Mitarbeiter:innen mit Definitivstellung 246 5.061 5.307 258 5.796 6.054 davon ÖBB-Infrastruktur AG 217 4.507 4.724 227 5.167 5.394 Lehrlinge 310 1.465 1.775 268 1.368 1.636 davon ÖBB-Infrastruktur AG 310 1.465 1.775 268 1.368 1.636 Anzahl der Mitarbeiter:innen des ÖBB Infrastruktur-Konzerns nach Geschlecht 2.768 16.407 19.175 2.565 16.422 18.987 davon befristete Beschäftigte 3) 28 31 59 27 51 78 davon unbefristete Beschäftigte 4) 2.740 16.376 19.116 2.538 16.371 18.909 Abrufkräfte 0 0 0 0 0 0 Gesamtzahl der Abgänge in Köpfen | Fluktuationsrate in Prozent 5) 1.685 | 8,8 % 1.595 | 8,4 % 1) Es gibt im Berichtszeitraum 2025 keine diversen Personen (VJ: 0). 2) Summe der befristeten und unbefristeten Mitarbeiter:innen des ÖBB Infrastruktur-Konzerns. 3) Als befristete Arbeitsverträge werden vorübergehend Beschäftigte (exkl. Lehrlinge) ausgewertet. Bis zum Jahr 2024 war es üblich, neue Dienstverhältnisse für 6 Monate zu befristen und dann in ein unbefristetes Dienstverhältnis umzuwandeln. Im Jahr 2024 wurde dies umgestellt. Nun werden neue Dienstverhältnisse, wo keine Befristung beabsichtigt ist, sofort unbefristet ausgestellt. 4) Bei den unbefristeten Arbeitsverträgen sind die Lehrlinge inkludiert. Hinweis: Lehrlinge haben einen Ausbildungsvertrag. 5) Die Rate der Austritte wurde auf Basis der Daten zum Stichtag 31.12. wie folgt berechnet: Anzahl der Mitarbeiter:innen, die in den ÖBB Infrastruktur-Konzern verlassen haben, dividiert durch die Anzahl der Mitarbeiter:innen * 100. Mitarbeiter:innen, die den ÖBB Infrastruktur-Konzern verlassen haben, beinhalten sonstige Abgänge (Arbeitnehmer:innen- / Arbeitgeber-Kündigung, Entlassung, Tod etc.), Pensionierungen und Ruhestandsversetzungen. 6) Diese Zahlen der Mitarbeiter:innen in Köpfen finden sich in Erläuterung 8 zum Konzernabschluss.