Nachhaltigkeitsbericht 2024 – ÖBB-Infrastruktur AG

ÖBB-Infrastruktur Aktiengesellschaft NB 98 ÖBB-Infrastruktur Aktiengesellschaft Konzernlagebericht | Konzernabschluss 127 Maßnahmen ohne spezifische Zielsetzungen 1) Status Wesentliche Auswirkungen, Risiken und Chancen Regionale Gleichbehandlungs beauftragte Die regionalen Gleichbehandlungsbeauftragten sind vertrauliche Ansprechpersonen für Kolleg:innen, die sich diskriminiert fühlen. Bei komplexeren Fällen werden die regionalen Gleichbehandlungsbeauftragten vom Gleichbehandlungsgremium unterstützt. Mit den Maßnahmen rund um die Gleichbehandlung kann der Konzern daher schnell eingreifen und Diskriminierungen begrenzen. Laufend S1-A-1 S1-A-9 Wir schauen hin (Kampagne) „Wir schauen hin!“ Mit dieser Kampagne soll Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz sichtbar gemacht werden. Neben der Sensibilisierung ist auch die Wissensvermittlung entscheidend. Führungskräfte und Mitarbeiter:innen erhalten online und in Präsenztrainings diverse Informationsmaterialien. Im Rahmen der Kampagne wird auf die internen Ansprechpartner:innen hingewiesen – allen voran die Führungskräfte. Mitarbeiter:innen haben aber auch die Möglichkeit, sich von den regionalen Gleichbehandlungsbeauftragten beraten und begleiten zu lassen. Die regionalen Gleichbehandlungsbeauftragten handeln weisungsfrei und sind zur Vertraulichkeit verpflichtet. In Umsetzung S1-A-1 S1-A-9 Weiterbildung & Trainings, Informations- materialien Training Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, Online Training „Gleichbehandlung – Rechte und Pflichten", Workshops für Jugendvertrauenspersonen, E-Learning „Respektvolles Miteinander“, Leitfaden „Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz“ für Führungskräfte, Betroffene und auch deren Kolleg:innen, sowie weitere Informationsmaterialien Laufend S1-A-1 S1-A-9 1) Im Berichtsjahr wurden keine strategischen KPIs auf ÖBB Konzernebene zum Thema definiert, jedoch sind auf einer detaillierteren Ebene spezifische Performance-, Produktivitäts- und strukturelle Kennzahlen konzernintern vorhanden, welche auch gemonitort werden. Vielfalt, Beschäftigung und Inklusion von Menschen mit Behinderung Durch das ÖBB-konzernweite Lösungscenter „Inclusion & Diversity“ werden einzelnen Maßnahmen aus dem Aktionsplan Inklusion konzernweit zur Verfügung gestellt. Darunter fallen unter anderem Reportings, Prozesserstellung der Inklusiven Standortbegehungen, Kooperationen zur Erhöhung des Anteils von Menschen mit Behinderungen, Sensibilisierungsmaßnahmen, Vernetzungsinitiativen oder Qualifizierungsmaßnahmen. Zudem steht das Lösungscenter „Inclusion & Diversity“ für Beratungen von Führungskräften und Mitarbeiter:innen rund um die Themen Behinderungen, Inklusion und Barrierefreiheit zur Verfügung. 127