Nachhaltigkeitsbericht 2024 – ÖBB-Infrastruktur AG

Nachhaltigkeitsbericht NB 97 ÖBB-Infrastruktur Aktiengesellschaft Konzernlagebericht | Konzernabschluss 126 Ziel: Frauenanteil Erhöhung des Frauenanteils Status Zielumfang Bis 2026 wird der Anteil der Mitarbeiterinnen im ÖBB Infrastruktur-Konzern auf mindestens 11,9 % erhöht. In Umsetzung Methodik Die Zielerreichung wird unter anderem durch den Frauen-Karriere-Index und die Diversity Charta begleitet. Wesentliche Änderungen Es liegen keine wesentlichen Änderungen vor. Maßnahme: Frauen-Karriere-Index (FKi) Der Frauen-Karriere-Index (FKi) bildet die Basis für Maßnahmen und Initiativen zur Stärkung von Frauen im Konzern. Der Index bildet Kennzahlen ab, die alle zwei Jahre erhoben werden und ermöglicht so interne und externe Benchmarkvergleiche sowie die evidenzbasierte Ableitung und Umsetzung von Förderungsmaßnahmen für Frauen. Erhebung, Maßnahmenableitung und Umsetzungsmonitoring erfolgen entlang eines ÖBB Prozessstandards. Ergänzend erfolgt alle vier Jahre eine Tiefenexploration bei einer Stichprobe an Mitarbeiter:innen in Einzelinterviews werden Bedarfe und Wirkungstiefe qualitativ evaluiert. Die Einführung des FKi (Frauenkarriereindex) im ÖBB Infrastruktur-Konzern gibt der nachhaltigen, gesellschaftsspezifischen wie konzernweiten Förderung von Frauen einen nachvollziehbaren Rahmen. Im Fokus stehen folgende Maßnahmen: – Führung und Vereinbarkeit wird als schwierig wahrgenommen. Die Vereinbarkeitsangebote werden daher erweitert, Männer zur Familienarbeit ermuntert und neue Sharing Modelle (z. B. Top-Jobsharing, Eltern-Jobsharing, duale Führung) im Konzern etabliert. – Die Analyse der Indexierung 2023 zeigt Abrisskanten im Bereich Frauen und Führung. Erfolgreiche Fördermaßnahmen wie das Cross Mentoring Programm sollen erweitert werden und die Frauen insbesondere in technischen Unternehmensbereichen, bei der Laufbahnentwicklung unterstützt werden. Laufend Maßnahme: WiR – Women in Rail Das Women-in-Rail-Agreement ist eine Vereinbarung zwischen der Gemeinschaft der europäischen Eisenbahn- und Infrastrukturunternehmen (CER) sowie der Europäischen Transportarbeiter-Föderation (ETF), das als Ziel hat, durch zahlreiche Maßnahmen im Rahmen der allgemeinen Gleichstellungspolitik mehr Frauen für den Bahnsektor zu gewinnen und ihnen mehr Schutz und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz zu gewährleisten. [S1, 24a] Laufend Maßnahme: Programme im Rahmen der Gleichbehandlungspolicy Umsetzung der Gleichbehandlungspolicy und den darin verankerten Vorgaben, wie Programme zur Förderung von Frauen (Ausschreibung von Funktionen, Auswahlkriterien, frauenspezifische Programme). Laufend Maßnahmen gegen Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz Das oberste Ziel im ÖBB Konzern und somit auch für den ÖBB Infrastruktur-Konzern ist es, das Vertrauen der Betroffenen in die Meldekanäle auf einem hohen Niveau zu halten. 6