Nachhaltigkeitsbericht 2024 – ÖBB-Infrastruktur AG

ÖBB-Infrastruktur Aktiengesellschaft NB 96 ÖBB-Infrastruktur Aktiengesellschaft Konzernlagebericht | Konzernabschluss 125 Gesundheitsschutz und Sicherheit Ziel: Arbeitssicherheitsindex Verbesserung des Arbeitssicherheitsindex (ASX) um 2 Prozent pro Jahr Status Zielumfang Die Kennzahl findet für die ÖBB-Infrastruktur AG Anwendung. Als Grundlage für den Erhalt des ohnehin schon hohen Sicherheitsniveaus im ÖBB Konzern und im Sinne einer kontinuierlichen Verbesserung wurde - ausgehend von einem Referenzwert – ab 2024 ein Verbesserungsgebot mit einer Grundanspannung von 2 % pro Jahr eingeführt. In Umsetzung Methodik Die Sicherheitsziele bis 2030 stellen die gesellschaftsspezifischen Ambitionen dar. Ihre Festlegung wurde im 12. ÖBB Sicherheitsrat vom 31.03.2023 vereinbart. Basis der Zielwertberechnung ist der Durchschnitt 2010 bis 2019 aus dem Konzernsicherheitsbericht 2020 / 2021. Bei geringen Fallzahlen wird eine zweckmäßige Baseline von 10 herangezogen. Wesentliche Änderungen Es liegen keine wesentlichen Änderungen vor. Maßnahme: Sicherheitsbewusstsein stärken, Aufmerksamkeit fördern, Regelkonformität prüfen – Sensibilisierung der Mitarbeiter:innen (Sicherheitstage / -stunde / -gespräche, E-Learning, Beispiele von Arbeitsunfällen als Unterweisungsinhalte aufgenommen (§ 14- Unterweisung), Durchführung von Safety-Walks auf Baustellen, Sicherheitskampagnen, Untertsützung durch Expert:innen der Arbeitspsychologie, Risikoworkshops) – Schulungen (E-Learning, Deeskalationsstrainings / Verwendung von Bodycams, Verhaltensorientierte Schulungen für den Umgang mit herausfordernen Situationen/Kund:innen) – Mentor:innen- / Patinnensystem (Erfahrene Mitarbeiter:innen unterstützen neue Mitarbeiter:innen bei der Verbindung von Theorie und Praxis) – Maßnahmenverfolgung und Verwaltung von Arbeitnehmer:innenschutz(ANS)- Dokumenten (Implementierung der gesamten ANS-Dokumentation auf einer eigens entwickelten Sharepoint-Plattform) – Persönliche Schutzausrüstung für Mitarbeiter:innen Laufend Maßnahme: Erfassung von Beinaheunfällen – Erhöhung der Meldebereitschaft von Beinaheunfällen und unsicheren Handlungen bzw. Verbesserung des Meldezugangs und Nutzungsfreundlichkeit zur Erhöhung der Meldemoral – Schwerpunktinitiativen in Regionalleiter:innenmeetings und Teamleiter:innentagungen Laufend Im folgenden Abschnitt werden die Maßnahmen und Ziele zur Verhinderung, Milderung und Behebung von Auswirkungen in Bezug auf das wesentliche Unterthema „Gleichbehandlung und Chancengleichheit“ dargestellt. Die darin angeführten Maßnahmen und Ziele werden durch das im Unterthema „Arbeitsbedingungen“ angeführte Thema „Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben“ ergänzt. 125