Nachhaltigkeitsbericht 2024 – ÖBB-Infrastruktur AG

Nachhaltigkeitsbericht NB 99 ÖBB-Infrastruktur Aktiengesellschaft Konzernlagebericht | Konzernabschluss 128 Ziel: Mitarbeiter:innen mit begünstigter Behinderung Erhöhung des Anteils von Mitarbeiter:innen mit begünstigter Behinderung (Behinderungsgrad von ≥ 50 %) Status Zielumfang Bis 2026 wird die gesetzlich vorgeschriebene Quote von 4 % an Mitarbeiter:innen mit einem Behinderungsgrad von ≥ 50 % im der ÖBB Infrastruktur-Konzern erfüllt. Die Zielerreichung wird quartalsweise evaluiert und in einem ÖBB-konzernweiten Diversity- Bericht dem Topmanagement der ÖBB Infrastruktur AG zur weiteren Verbesserung der Maßnahmen zur Verfügung gestellt. In Umsetzung Methodik Das Zielniveau für die oben genannte Kennzahl wurde auf Basis der Analyse der bereits erhobenen Werte der Vorjahre durch das Management in Abstimmung mit den Fachexpert:innen der Fachbereichsverantwortlichen festgelegt und in regelmäßigen Abständen evaluiert. Neben der Datenanalyse wurden auch gängige Marktbenchmarks sowie gesetzliche Anforderungen bei der Festlegung des Zielniveaus berücksichtigt. Wesentliche Änderungen Es liegen keine wesentlichen Änderungen vor. Maßnahme: Kooperationen Kooperationen mit Unternehmen und Jobplattformen für Menschen mit Behinderung, wie beispielsweise NEBA Betriebsservice als Unterstützung bei der Neueinstellung von Menschen mit Behinderung. Netzwerkaktivitäten für Menschen mit Behinderungen und chronischen Erkrankungen mit dem Ziel Menschen mit Behinderungen einen sicheren Raum für Fragen und Anliegen zu bieten sowie den Austausch und Wissenstransfer zu fördern. Laufend Maßnahme: Kampagnen, Aktionstage und Veranstaltungen Kampagne „Du bist unser Potenzial.“: Menschen mit Behinderungen werden tagtäglich mit Barrieren konfrontiert – dazu gehören auch Barrieren in all unseren Köpfen. Mit der internen Wissens-, Qualifikations- und Kommunikationskampagne „Du bist unser Potenzial“ verfolgen wir das Ziel, das Thema Behinderungen sichtbar zu machen und zu enttabuisieren. Aktionstage, Veranstaltungen: Darüber hinaus werden regelmäßige Aktionstage und Veranstaltungen zur Sensibilisierung von Reisenden, Mitarbeiter:innen und Führungskräften durchgeführt. Laufend Maßnahme: Inklusive Standortbegehungen Inklusive Standortbegehungen: Pilotierung der inklusiven Standortbegehungen und Ableitung von Erkenntnissen und Maßnahmen. Laufend Maßnahme: Qualifizierungsstandards und-angebote Fortlaufende Entwicklung von Bildungsangeboten sowie Tools zur Schaffung eines inklusiven und respektvollen Arbeitsumfeldes (Informationsleitfäden oder Vernetzungsinitiativen) sowie Beratung der Teilkonzerngesellschaften hinsichtlich der Befähigung von Führungskräften, Mitarbeiter:innen und relevanten Zielgruppen (z. B. Mitarbeiter:innen mit Kund:innenkontakt, Lehrlinge, Recruiter:innen, Kommunikation, Fachausbildungen …) Laufend Schulungen und Kompetenzentwicklung Die ÖBB-konzernübergreifenden Aus- und Weiterbildungsangebote werden in der ÖBB-Business Competence Center GmbH koordiniert, wohingegen die eisenbahnspezifischen Aus- und Weiterbildungen die ÖBB Infrastruktur AG verantwortet. In der Personalentwicklung liegt der Fokus weiterhin auf einer zielgerichteten Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter:innen und Führungskräfte. Dabei wird auf zielgruppenspezifische und bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote geachtet. Fachspezifische Weiterbildungen bieten die Möglichkeit das erhaltene Wissen im Arbeitsalltag umzusetzen. Die ÖBB setzen auch 2024 weiterhin verstärkt auf digitale und hybride Lernformate, vor allem im virtuellen Umfeld und auf den Einsatz von künstlicher Intelligenz. Das entspricht dem Gedanken der fortlaufenden Digitalisierung des Bildungsbereichs sowie zur Förderung des selbstgesteuerten Lernens.