Nachhaltigkeitsbericht 2024 – ÖBB-Infrastruktur AG

ÖBB-Infrastruktur Aktiengesellschaft NB 102 ÖBB-Infrastruktur Aktiengesellschaft Konzernlagebericht | Konzernabschluss 131 Ziel: Time-2-Hire Time-2Hire (Fach- und Querschnittsfunktionen) – Zeitraum von Ausschreibung bis Zusage in Tagen auf gleichem Niveau halten Status Zielumfang ÖBB Infrastruktur-Konzern Laufend Methodik Das Zielniveau für die oben genannte Kennzahl wurde auf Basis der Analyse der bereits erhobenen Werte der Vorjahre durch das Management in Abstimmung mit den Fachexpert:innen der Fachbereichsverantwortlichen festgelegt. Neben der Datenanalyse wurden auch gängige Marktbenchmarks und State-of-the-Art-Methoden bei der Festlegung des Zielniveaus berücksichtigt. Wesentliche Änderungen Es liegen keine wesentlichen Änderungen vor. Maßnahme: Employer-Branding- Strategie Always on Die 2023 erstmalig gestartete Kampagne „Always on“ wurde auch 2024 erfolgreich weitergeführt. Präsenz als Arbeitgeber:in erfolgt dabei nicht nur im Rahmen von Werbekampagnen, sondern auch durch Sichtbarkeit an möglichen Kund:innen Touchpoints wie beispielsweise Karrieremessen, Veranstaltungen, Events unterschiedlicher Größenordnung, Schulkooperationen, Kooperationen mit dem Arbeitsmarktservice und weiteren Bildungseinrichtungen sowie diverse Hochschulkooperationen. In Umsetzung Maßnahme: Jobshop Der ÖBB Jobshop bietet Bewerber:innen die Möglichkeit sich unkompliziert und ohne Anmeldung über die Karrieremöglichkeiten im ÖBB Konzern zu informieren. Aktuelle Jobprofile vor Ort geben einen Überblick über die vielfältigen Tätigkeitsbereiche und Berufsbilder. Durch den niederschwelligen Zugang kann direkt mit Recruiting-Expert:innen der ÖBB Kontakt aufgenommen werden. In Umsetzung Maßnahme: Internationales HR Recruiting Mitarbeiter:innen, erfolgt die Suche nach Potenzialen in speziellen Berufsbildern insbesondere auch auf dem internationalen Arbeitsmarkt. Gezielter Kooperationsaufbau mit Organisationen im In- und Ausland ermöglichen es Stellen international zu besetzen. Laufend Maßnahme: Image Kampagne | WAS MACHST DU? Die bereits 2023 gestartete Imagekampagne „UND WAS FÄHRST DU?“, welche das neue Selbstverständnis für klimafreundliche Mobilität in den Mittelpunkt rückt, wurde im nächsten Schritt hinsichtlich Arbeitnehmer:innenansprache weiterentwickelt. Mit der Frage „UND WAS MACHST DU?“ wird die Kampagne zur Ansprache von neuen Mitarbeiter:innen weitergeführt. Laufend Im Maßnahmenpaket „Fluktuation“ wurden entsprechende Initiativen etabliert, um eine Reduktion der Fluktuation mit Schwerpunkt-Maßnahmen gegen Frühfluktuation sicherstellen zu können. Unter dem Motto „Bewerben-Bekommen- Behalten“ wurde 2024 ein umfassendes Konzept erarbeitet, um Mitarbeiter:innen über den gesamten Employer-Life-Cycle entsprechend zu begleiten. Wesentliche, bereits umgesetzte Eckpfeiler sind dabei ein standardisierter Onboarding-Prozess sowie ein effektives konzernweites Onboarding-Programm. Durch die werteorientierten Unternehmenskultur und dem damit verbundenen konzernweiten Führungskräfteentwicklungsprogramm (Leadership-Navigator) werden die definierten Initiativen flächendeckend ausgerollt und laufend kommuniziert. „Bewerben-Bekommen-Behalten“ ist ein wesentlicher Teil der Schwerpunkte des Jahres 2024 sowie der nächsten folgenden Jahre und auch Teil der Team-Ziel-Dialoge 2024. 131