ÖBB Geschäftsbericht 2023

169 Konzern- lagebericht Frauenförderung Frauen-Karriere-Index (Tiefeninterviews und Maßnahmen in Teilgesellschaften) Um die Leaky Pipeline zu schließen und eine gute Laufbahnentwicklung von Mitarbeiterinnen zu gewährleisten, haben sich die ÖBB 2021 erstmals mit dem Frauen-Karriere-Index „Diversity for Success“ indexieren lassen. Aus der Indexierung aller Teilkonzerne haben sich Themenfelder herauskristallisiert, welche in der gemeinsamen Ergebnispräsentation und der darauffolgenden Tiefenexploration diskutiert und festgelegt wurden. Zu diesen Themenfeldern gehörten Recruitingprozesse, Karriereentwicklung, konkrete Besetzungsentscheidungen, Commitment und Flexibilität / Arbeitszeit. Die destillierten Maßnahmen wurden festgelegt und mit Milestones versehen. Die Umsetzung der Maßnahmen unterliegt einem kontinuierlichen Monitoring. 2023 wurden alle ÖBB Teilkonzerne erneut indexiert und hierbei vor allem auch die Ergebnisse der letzten Indexierung und die Wirksamkeit der gesetzten Maßnahmen berücksichtigt. Daraus ließen sich die bisherigen Entwicklungen aufzeigen und potenzielle neue Handlungsempfehlungen identifizieren. Die bestehenden Programme zur Laufbahnentwicklung wurden wieder sowohl in analoger (vor Ort) und digitalisierter Form angeboten und überdurchschnittlich häufig genutzt. Dazu zählen das Coaching für Frauen, das branchenübergreifende Cross-Mentoring-Programm und die ÖBB Netzwerkveranstaltungen. Bei Letzteren wurde über relevante Themen wie z. B. „Finanzen“, „Gender Pay Gap und Lohntransparenz“, „Selbstpräsentation und Empowerment“ oder „Frauen und Politik“ diskutiert. Zu den Highlights zählt das in Kooperation mit dem VCÖ veranstaltete Mobilitätsgespräch über inklusive Mobilität und Mobilitätsgarantie. Auch in den Teilkonzernen werden immer mehr Programme zur Förderung von Frauen geschaffen, wie beispielsweise unter dem Titel „Women @ Train Tech“ bei der ÖBB-Technische Services-Gesellschaft mbH oder auch mit dem ersten Frauennetzwerktreffen der Österreichische Postbus Aktiengesellschaft. Vereinbarkeitsangebote (neue Vereinbarkeitsstrategie, Kinderbetreuung und „Alles Clara“) Ein wichtiger Faktor für die Arbeitgeberattraktivität ist die Vereinbarkeit von Beruf und Privat. Dafür stehen bei den ÖBB eine österreichweite Kinderbetreuung in den Ferien und an Fenster- und Landesfeiertagen, betriebsnahe Kindergärten, Nannies4ÖBB-Kids sowie die RailMap*Vereinbarkeit Beruf und Privat zur Verfügung. Das Pilotprojekt mit der digitalen Plattform für Pflege- und Entlastungsberatung „Alles Clara“ wurde fortgesetzt, um ÖBB Mitarbeiter:innen bei der Pflege eines nahen Angehörigen zu unterstützen. 2023 wurde auch eine neue Vereinbarkeitsstrategie entwickelt, die insbesondere das Angebot auch für die Mitarbeiter:innen in den Regionen erweitern soll. Um den Kontakt zu halten und zu den relevanten / aktuellen Vereinbarkeitsangeboten zu informieren, wurden wieder in regelmäßigen Abständen Elternnetzwerktreffen organisiert, mit Schwerpunkten wie „Kinder im Internet“ oder „Österreichische Gebärdensprache für Kinder“. Diversity Charta 2026 (Soll-Ist-Vergleich) Die Ziele der Diversity Charta 2026 beschäftigen sich mit der Anhebung des Frauenanteils und der Frauenförderung (Gleichstellungsplan). Im Vergleich zum Jahr 2022 konnten 2023 sowohl der Frauenanteil im gesamten ÖBB-Konzern auf 16,1% (+1,0% vgl. Vj), aber auch der Anteil der Frauen in Führungspositionen auf 19,1% (+1,1% vgl. Vj) angehoben werden. Dies spiegelt sich auch im Anteil der neu ins Unternehmen aufgenommen Frauen wider, der Frauenanteil bei externen Aufnahmen (Inland) betrug 2023 auf 25,3% (-0,4% vgl. Vj). Ein Minus von 0,3% im Vergleich zum Vorjahr ergab sich beim Frauenanteil der Lehrlinge mit 20,6%. GRI 405-1 Frauenquote in Prozent für die Gesellschaften im Sustainable Finance Framework GRI 2-4 2023 2022 Ziel 2026 ÖBB-Personenverkehr AG 34,3 32,8 38,9 Rail Cargo Austria AG 36,6 36,1 40,5 Österreichische Postbus Aktiengesellschaft 10,5 9,7 14,4 ÖBB-Technische Services-Gesellschaft mbH 7,9 7,2 10,2 ÖBB-Produktion Gesellschaft mbH 5,6 5,1 7,2 Rail Equipment GmbH & Co KG 30,2 31,0 34,4 LB124 |