ÖBB Geschäftsbericht 2023

171 Konzern- lagebericht Unter dem Motto „Barrierefreiheit bringt allen was“ setzten die ÖBB anlässlich des Internationalen Tages der Gebärdensprachen (23.09.) auch 2023 wieder eine besondere Initiative. Am 21.09.2023 fand am Wiener Hauptbahnhof eine öffentliche Veranstaltung für Passant:innen, Reisende und ÖBB Mitarbeiter:innen statt. Das Ziel dabei war es, durch Sensing-Journeys und Begegnungen mit Menschen mit Behinderungen Barrieren bewusst zu machen und abzubauen – vor allem jene im Kopf. Zudem strahlte am Internationalen Tag der Gebärdensprachen (23.09.2023) der Wiener Hauptbahnhof in Blau. Damit wurde ein Zeichen gesetzt, um darauf hinzuweisen, dass die Österreichische Gebärdensprache eine offiziell anerkannte Sprache und Teil einer lebendigen und vielfältigen Sprachlandschaft ist. Interkulturelle Kompetenz Die ÖBB stehen vor einem Generationenwandel im Unternehmen und Österreich inmitten einer soziodemografischen Bevölkerungsentwicklung. In diesem Kontext ist die Erschließung des Arbeitskräftepotenzials mit multikulturellem Hintergrund eine zentrale Herausforderung und ein ökonomisches Ziel. Das gilt gleichermaßen für die Zusammensetzung der Belegschaft wie für die Bearbeitung des Mobilitätsmarktes. Die Erhöhung der interkulturellen Fitness erfolgt auf unterschiedlichen Ebenen. Dazu zählen Trainings zum Thema interkulturelle Zusammenarbeit, Kooperationen wie z. ௗ B. mit der Volkshilfe, dem Österreichischen Integrationsfonds, aber auch interne Diskussionsveranstaltungen zur kulturellen Vielfalt im Konzern. Besonders erwähnenswert ist auch die Lehrausbildung von geflüchteten unbegleiteten Jugendlichen mit Asylstatus. Diese Initiative wird bereits seit 2012 mit dem Verein Lobby.16 und seit 2016 auch mit Unterstützung des AMS vorangetrieben. Dabei wird der Fokus auch auf weibliche Jugendliche mit Asylstatus gelegt. Auch im Zuge des Internationalen Tages gegen Rassismus wurde die interkulturelle Kompetenz thematisiert. Das erfolgt im Rahmen eines Workshops mit den Jugendvertrauenspersonen zum Thema „Antirassismus und Zivilcourage“. Hierbei ging es darum, den Jugendvertrauensrät:innen und Lehrlingen Möglichkeiten aufzuzeigen, wie sie ihre Stimme gegen Rassismus erheben können. Und beim 100-Jahre-Jubiläum der ÖBB zeigte das Unternehmen, in dem Mitarbeiter:innen aus über 90 Staaten arbeiten, in vielen Statements seine Vielfalt. Aktives Community-Building (Pilotprojekt in Zusammenarbeit mit der Volkshilfe) Mitarbeiter:innen und Reisende aus unterschiedlichen Kulturen sind für die ÖBB eine große Bereicherung. Die Auseinandersetzung unter den Reisenden und mit dem Personal der ÖBB sind die Motivation, um das Programm „Sicher und Respektvoll – Gemeinsam unterwegs“ zu starten. Mit diesem Programm wird mit Gatekeeper:innen in den einzelnen Communitys in einen Austausch getreten und der Dialog gefördert. Im Jahr 2023 lag der Fokus der ÖBB-Personenverkehr AG Ost-Region auf der Black Community. Beteiligt sind über 3.700 Kolleg:innen aus mehr als 95 ௗ Ländern, die im ÖBB-Konzern arbeiten – Tendenz steigend. Diese Vielfalt an Kulturen und Sprachen soll aktiv genutzt werden. Die Sprachlernbörse ermöglicht es, Sprachlernpartner:innen zu finden und mit diesen in der Freizeit selbstständig einen kostenfreien Sprachaustausch (Tandem) zu organisieren. Ausblick 2024 Es sind strategische Ziele, den Frauenanteil im Gesamtkonzern und den Anteil an Mitarbeiter:innen mit begünstigter Behinderung zu erhöhen. Um das erstgenannte Ziel konsequent und nachhaltig voranzutreiben, wurden erneut der Frauen-Karriere-Index (FKi) erhoben sowie entsprechende Ableitungen getroffen. Für das zweitgenannte Ziel wurden grundlegende Maßnahmen zur Schaffung eines barrierearmen Arbeitsumfelds für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen gesetzt. Darüber hinaus tragen Kooperations- und Ausbildungsprogramme (u. a. mit AMS, ÖIF und verschiedenen NPOs) zur Sensibilisierung und zum Empowerment bei. Dazu zählen die Qualifizierung der Führungskräfte, bestehende Programme zur Laufbahnentwicklung in digitalisierter Form, das Coaching für Frauen, das branchenübergreifende Cross- Mentoring-Programm, die ÖBB Netzwerkveranstaltungen und das neue Netzwerk für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen. Mit dem Start des Lösungscenters Inclusion & Diversity im Juli 2023 ist ein wichtiger weiterer Schritt in Richtung moderner Arbeitsmodelle, Generationenwandel und Zukunft gesetzt worden. Das Lösungscenter unterstützt mit seinen Services die Umsetzung der ÖBB Diversitystrategie. Dafür harmonisiert es die Inklusions- und Diversityarbeit in den ÖBB und setzt sich zum Ziel, die Entwicklung und Herstellung einer respektvollen, offenen Arbeitskultur mit gleichen Chancen für alle Mitarbeiter:innen im ÖBB-Konzern voranzutreiben und weiter zu verankern. LB126 |