ÖBB Geschäftsbericht 2023

Konzernlagebericht 182 Die ÖBB als vielfältiges Unternehmen Frauen werden bei den ÖBB mit spezifischen Coaching- und Mentoringprogrammen gefördert. In der ÖBB akademie werden sie beim Erreichen von Führungspositionen durch spezielle Angebote etwa im Bereich Führung oder Teamkoordination aktiv unterstützt. Spezielle Zusatzangebote gibt es auch für die Teilnehmerinnen des Traineeprogramms. Diverse Gender- und Diversity-Schulungen im Konzern sensibilisieren das gesamte Team. Mittels des Frauen-Karriere-Index (FKi) wird dann evaluiert, wie es um die Veränderungsbereitschaft und die Frauenkarrieren tatsächlich bestellt ist und was noch optimiert werden kann. Die ÖBB sind vielfältig und Vielfalt ist dem ÖBB-Konzern wichtig. Unternehmen, die Vielfalt fördern, sind interessante Arbeitgeber und bringen nachhaltig Kompetenzen in ihre Teams. Die Bemühungen und Maßnahmen rund um die Entwicklung und Herstellung einer respektvollen, offenen Arbeitskultur mit gleichen Chancen für alle Mitarbeiter:innen wurden durch die Auszeichnung „Leader in Diversity 2023“ durch ein paneuropäisches Forschungsteam von statista, im Auftrag der Financial Times anerkannt. Die ÖBB trägt mit Stolz das Gütesiegel für innovative DEI-Aktivitäten (Diversity, Equality, Inclusion), sowie das BGF- Gütesiegel, welches die Position rund um betriebliche Gesundheitsförderung bestätigt. Aufgenommene Mitarbeiter:innen ÖBB-Konzern in Köpfe / Rate der Aufnahmen in Prozent 1) 2023 2022 GRI 401-1 Frau Mann divers Frau Mann divers Mitarbeiter:innen 2) 5.035 / 11,2 4.691 / 10,6 Angestellte 645 / 16,9 904 / 10,0 0 / 0,0 597 / 17,7 797 / 9,7 0 / 0,0 Arbeiter:innen 377 / 28,6 1.986 / 18,1 0 / 0,0 291 / 24,8 1.725 / 16,9 1 / 100,0 Mitarbeiter:innen mit Definitivstellung 0 / 0,0 1 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 Lehrlinge 130 / 37,2 515 / 34,3 0 / 0,0 133 / 40,8 432 / 30,0 0 / 0,0 Mitarbeiter:innen Inland 4.558 / 11,3 3.976 / 10,0 Angestellte 285 / 30,0 376 / 23,6 0 / 0,0 265 / 32,4 326 / 23,8 0 / 0,0 Arbeiter:innen 105 / 29,8 757 / 21,6 0 / 0,0 102 / 29,9 674 / 19,8 1 / 100,0 Mitarbeiter:innen mit Definitivstellung 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 Lehrlinge 130 / 37,2 515 / 34,3 0 / 0,0 133 / 40,8 432 / 30,0 0 / 0,0 Mitarbeiter:innen Inland unter 30 Jahre alt 2.168 / 26,3 1.933 / 25,1 Angestellte 334 / 14,4 458 / 7,7 0 / 0,0 302 / 14,8 406 / 7,4 0 / 0,0 Arbeiter:innen 191 / 30,0 952 / 16,9 0 / 0,0 143 / 25,4 773 / 15,1 0 / 0,0 Mitarbeiter:innen mit Definitivstellung 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 Lehrlinge 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 Mitarbeiter:innen Inland zwischen 30 und 50 Jahre alt 1.935 / 12,5 1.624 / 11,0 Angestellte 26 / 4,8 70 / 4,7 0 / 0,0 30 / 5,8 65 / 4,9 0 / 0,0 Arbeiter:innen 81 / 24,6 277 / 15,3 0 / 0,0 46 / 17,1 278 / 16,6 0 / 0,0 Mitarbeiter:innen mit Definitivstellung 0 / 0,0 1 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 Lehrlinge 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 0 / 0,0 Mitarbeiter:innen Inland über 50 Jahre alt 455 / 2,7 419 / 2,4 1) Die Rate der Neuaufnahmen wurde auf Basis der Daten zum Stichtag: 31.12. berechnet: Anzahl der Mitarbeiter:innen, die in den ÖBB-Konzern aufgenommen wurden dividiert durch die Anzahl der Mitarbeiter:innen nach Arbeitsvertrag * 100. 2) ÖBB-Konzern gesamt (In- und Ausland). Eine leistungsstarke HR-Organisation als Lösungsanker für Generationenwechsel und Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt Das Jahr 2023 war für die HR-Organisation ein herausragendes Recruiting Jahr. Allein 2023 wurden mehr als 4.500 (inkl. Lehrlinge) Stellen im Inland besetzt. Insgesamt bewarben sich im 2023 über 81.500 Kandidat:innen (In- & Ausland) bei den ÖBB. Im Vergleich zu 57.000 Bewerber:innen im Jahr 2022 ist dies eine deutliche Steigerung, welche das Leistungsportfolio der Maßnahmen bestätigt. Die ÖBB punkteten dabei auch bei den Bewerber:innen als einer der nachhaltigsten Mobilitätsdienstleister in Österreich. | LB137