ÖBB Geschäftsbericht 2023

191 Konzern- lagebericht Aus- und Weiterbildungsangebot im ÖBB-Business Competence Center Der Teil des Aus- und Weiterbildungsangebots wird in der ÖBB-Business Competence Center GmbH koordiniert. Die dort angesiedelte ÖBB akademie bietet umfassende strategisch relevante Lern- und Entwicklungsangebote für alle Bereiche der Personalentwicklung. Die Palette erstreckt sich von Angeboten für Newcomer:innen bis hin zur Managementebene – egal, ob es darum geht, Fachwissen zu vertiefen oder Führungsqualitäten zu erlernen. 1.425 (Vj: 765) Teilnehmer: innen nutzten 2023 das umfangreiche Angebot, davon 827 (Vj: 470) Teilnehmer und 598 (Vj: 295) Teilnehmer:innen. 2023 wurden insgesamt 36 (Vj: 31) Lehrgänge sowie 46 (Vj: 15) Trainings und Workshops durchgeführt – für Führungskräfte, Teamkoordinator:innen, Arbeitsgruppenleiter:innen, Expert:innen, Spezialist:innen und weiteren Mitarbeiter:innen. Das entspricht einem Angebot von rd. 35.331 (Vj: 28.870) Teilnehmer:innenstunden im Zuge der ÖBB akademie. Zielgerichtete Sicherung von Nachwuchs-Spezialist:innen Im September 2023 starteten 18 Hochschulabsolvent:innen in den neuen Durchgang des Traineeprogramms „TRAINees4mobility”. Im Zuge dieses Programms werden sie zielgerichtet auf ihre künftigen Spezialist:innen- und Expert:innen-Funktionen vorbereitet – nicht zuletzt als Beitrag zum Generationenwechsel. Fast zeitgleich – also im Oktober 2023 – haben 13 Trainees den einjährigen Programmdurchgang erfolgreich abgeschlossen und ihre neue Stelle in ihrer Zielposition angetreten. ÖBB bildung Die ÖBB bildung (Bildungskatalog) bietet ein umfangreiches und flexibel buchbares Angebot aus rd. 269 (Vj: 115) Kursen (davon 138 Kurstitel im digitalen Angebot). Diese sind auf die Bedürfnisse der einzelnen Berufsbilder zugeschnitten und mit haben einen starken Praxisbezug. Das Team ÖBB bildung (Bildungskatalog) konnte 2023 insgesamt 10.356 (Vj: 6.915) Teilnehmer:innen unterstützen. Digitalisierung für die Topausbildung der Zukunft Technologischer Fortschritt verändert die eisenbahnspezifischen Berufe und damit auch die Aus- und Weiterbildungsangebote der ÖBB. Immer mehr Teile der Aus- und Weiterbildung erfolgen mittlerweile über digitale Lernangebote, wodurch notwendige Reisetätigkeiten stark reduziert werden können. 135 neue E-Learnings, E-Trainings und Lern-Apps standen 2023 zur Verfügung. Technische Schulungen werden dort, wo es sinnvoll ist, weiterhin in elektronischen Formaten umgesetzt. Das trägt nicht nur zu einem nachhaltigen Umgang mit Ressourcen bei, sondern es fördert auch die Entwicklung von Fähigkeiten und Fertigkeiten im Umgang mit digitalen Medien sowie des selbstgesteuerten Lernens. Darüber hinaus wurde der Einsatz einer mobilen App zur Förderung der Sprachkompetenz konzernweit ausgerollt. Der Fokus dabei liegt auf der Sprachpraxis in sechs Sprachen. Auch die Learning-Management-Systeme des Konzerns werden ständig evaluiert und weiterentwickelt. Dabei wird der Schwerpunkt auf die Learning Experience der Mitarbeiter: innen gelegt. Dazu wurde 2023 eine Ausschreibung zur Anschaffung eines Learning-Experience-Systems erfolgreich durchgeführt. Dieses wird 2024 ausgerollt. Des Weiteren wird das digitale Angebot künftig um eine digitale Coaching Plattform erweitert. Eine Ausschreibung hierzu hat 2023 stattgefunden. Der Roll-out ist für Anfang 2024 geplant. Die Extended-Reality (XR)-Technologie als Kombination von realen und virtuellen Umgebungen und Mensch-Maschine- Interaktion spielt in der künftigen Aus- und Weiterbildung eine bedeutende Rolle, vor allem im eisenbahnspezifischen Bereich. Die Personalentwicklung beschäftigte sich 2023 mit den Themen „Virtuelle Klassenzimmer“, „3D-Modelle“ sowie dem Einsatz von künstlicher Intelligenz in der Content Erstellung. Frauen im Fokus Weibliche Arbeitskräfte spielen in der Zukunftsstrategie des Unternehmens eine besonders wichtige Rolle. Ihr Anteil an der Belegschaft soll weiter steigen – von derzeit 16,1% auf 17,0% Prozent bis 2026. Deshalb liegt ein Schwerpunkt der Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen weiterhin auf der Frauenförderung. Auch 2023 konnte der Anteil an Frauen in Weiterbildungsprogrammen der ÖBB akademie nochmals gesteigert werden. So erhöhte sich der Anteil um drei Prozent und lag bei 42,0% (Vj: 38,6%). Allerdings verringerte sich die Frauenquote bei den Lehrgängen neuerlich. Diese betrug 2023 29,5% (Vj: 33,6%). Trotzdem zeigen Evaluierungen und Umfragen, dass Frauen bei den ÖBB von spezifischen Weiterbildungs- und Coachingangeboten profitieren. Bei Einzeltrainings ist der Frauenanteil mit 48,5% deutlich höher. LB146 |